皇冠假日酒店文员面试经验

面试氛围较为放松，考察英语及相关专业的能力，一共面试了一个多小时，分为人事部面试和部门经理面试，总体难度不大。

人力资源专员让我先去会议室等一下，会议室很小，也很压抑，等了10分钟进来一个招聘经理，问我目前所做工作以及经验，后来有和我聊了聊对这个行业的发展的一个看法。总体来说我觉得面试的很愉快，也很轻松，后来他让我一等，然后拿着面试表出去了，过了5分钟进来，说让我先回去等通知，我觉得应该没有希望了。后来确实没有选择我。

1.部门主管面试。2.部门经理面试。3.分公司总经理面试HR参与不多，毕竟是应届毕业生面试。主要看中学习经历，沟通能力和性格，结合求职意向，决定岗位职能。销售的录取比例比较低，因为岗位招的人数比较少。当时比较幸运，沟通能力表现的好，而且比较open，符合经理风格，当场定位销售。后来到公司才知道，原来录取率不高，尤其是这个职能。我是应届生参与社招进入公司的。

网申，测评，然后发短信邀请你参加宣讲会，第一次面试群面，无领导小组讨论，由于人太多，分了差不多五个组，每个组12个人，在教室里进行，前后两排，一排6个人，距离隔着太远，一头和另一头的人都没有办法交流。所以当时我们一组内还得分成3个小组，先小组内讨论，再在大组内交流。二面是和HR单面，HR都是分店的店长，只有宣讲的主持人是集团总部人力资源的。无领导小组讨论刷的人非常少，我们小组12个人都留了下来，几乎留下了三分之二，只要你积极，有分寸都差不多就留了下来。二面HR首先自我介绍，然后第二个问题：为什么选择我们公司，第三个问题：你期望的薪酬是多少，然后问你还有什么问题吗，最后一个座谈会就大家相互认识一下，建个群，选个站长和副站长就完事了，一个宣讲站几乎留了40个人！接着会发录用邮件，要求三天之内考虑，如果签了这个，也会有同样的法律效应，工资2500，实习工资也是2500，但是好像包食宿，只是食是中餐，而且有轮班，这种会很辛苦的，所以最后没去，好多都没去，站长都没去

先是HR面，了解专业背景及求职意向等等，然后和财务总监面谈，没有问什么核心的问题。

填表后会交代工作内容及注意事项，然后会问英语水平……然后问了我高考英语成绩。

还是可以的，说了很多职场技巧

一般是有3-5个面试人员作为面试主考官，一般包括人力资源总监、风控部主管、运营中心总监等组成。突出严谨，细心，能值夜班就好；倾向本地人。包括公司名称，大概工作学校经历等等。用心准备自我介绍，尤其忌讳给人一种不能长期干的感觉。

电话给我，问了下工作经历，然后说是一周上六天，问及加班费就没有，六天属于正常上班，问及年薪多少，HR就怒了：“这里没有年薪，你去找那些有年薪的吧！”然后就把电话挂了。 我想说的是：我没有主动投你们公司的简历，你看了我的工作经历，开始还有礼貌，一问年薪就一副你有多远就滚多远的口气。礼貌，你没有，但是你知不知道在招聘的时候，你代表的是你的公司？

很简单只要有心，自我介绍要充分自信，再谈谈对你的工作的了解，之前工作内容，为什么选择这家店，对自己未来发展有什么规划等等。