皇冠假日酒店IT支撑人员面试经验

还是可以的，说了很多职场技巧

很简单只要有心，自我介绍要充分自信，再谈谈对你的工作的了解，之前工作内容，为什么选择这家店，对自己未来发展有什么规划等等。

面试过程：12人群面，所有人9:30去等等候，分组，面试题目有两个，第一，前任领导凡事亲力亲为，后任领导 什么都交给员工，你更喜欢哪个、？如果不喜欢后者怎么办？ 第二，有客人躺在床上吸烟被套被烧了洞 要求赔偿200，客人答应赔偿但要求折旧降价100，你作为客房经理，应该怎么办。一分钟读题，30分钟讨论陈述，最后总结观点，注意把控好时间，感觉自己组里的timer没有尽责，开始很催，后来没有把控好时间。

我是先通过官网的信息将个人简历通过邮件形式发送，大约一周后就收到了面试邀请，是去济南公司总部进行面试，面试的负责人是公司分管运营的副总经理，整个面试过程还是比较轻松的，问题也都比较简单，主要问你的过去的公司为什么离职 什么原因？能不能接受公司外派？抗压能力是否强？个人认为主要是通过交流来考察你的言谈举止以及应变能力。

第一轮是人事部面试，提前约好时间，中英文面试。第二轮部门经理，中英文面试。第三轮部门总监，在亚种咖啡厅面试，中英文面试。

HR岗，分三轮，招聘经理、人力总监和总经理各一轮。招聘经理比较专业，但是亲和力欠缺，可能状态临时不在；人力总监是个形象好气质佳身材棒声音甜的女子，不过专业知识和职业素养也是高段位的。因为喜来登是美资企业，会受到店总和总部老外的双重领导，所以收发邮件和开会等交流时，就须要良好的英文。 管理比较规范，但薪资待遇在市场上并不是领导水平；因为餐饮业薪资待遇较低，所以招聘和留人是难点。因为好久不用英语，实在生疏。考虑到工作内容、薪资待遇、职业规划，没再争取。 感谢两位专业的HR分享，你们代表了喜来登作为美资高档酒店的品牌形象和专业水准。

填表后会交代工作内容及注意事项，然后会问英语水平……然后问了我高考英语成绩。

面试过程： 先是无领导小组讨论，然后再就是单面，无领导小组讨论一般就是五刷1，单面基本都过，反正我们那组基本都过。。过程还是蛮愉快的，小组讨论就是酒店的问题，假设校长在湖北干的很长时间了，但是家里人想让他会陕西老家，他改怎么办？第二个就是，小张是酒店前台值班，一天以为万先生在9:30急匆匆的赶过来退房，原来是十点半的飞机要误机了，如果你是小张，你会怎么办

只要能外派，没有在本地工作的，基本四五个月一换地，基本上都是去县城，省会城市基本没有，用几个月后业主就自己经营了。

2015年，当时好几个同学过去，所以也投了简历，可能公司刚成立，需要人，所以面试的时候，没有问几个问题，就通过了，找工作一定要仔细，尤其是刚成立的公司。