成都依和商贸有限公司

在学校面试的，由于没赶上现场的，部长很好的答应了视频面试，全程感觉像老朋友聊天那样，主要问你学了什么，什么比较擅长，以及基本的英语读写能力，专业方面需要对自己ERP，和数据库有一定的了解，整体来说面试氛围很好，放轻松，面试官人都很nice。

先要面试，问下生涯规划，写过啥报告，前公司的薪酬福利是是什么样的，之后经理面试，问了些研发的细节，比如你认为调研的流程是什么样的？应该注意什么？总结很细节的东西。对了还有笔试，如果是还没离职的人会给你邮箱发一份笔试题目，比较简单，就是word的一些操作，spss操作，还有有些结构方程模型的东西。

就问一些基本情况，通过跟经理聊天能感觉的是公司比较注重采购，运营和采购对接一般什么运营活动还要听采购的，经理还问我如果两方冲突怎么办？各有各的职责，意见无法达成一致肯定要有个主宰人啊，首先领导就不硬气，听说运营做的东西经常被废掉白做，然后工资也没达到我的要求，说可以商量后来可能找到别人了吧。

当时面试通知直接发信息过来的，没有打电话通知，去了之后，才发现明明是投递财务助理岗位的简历，到那里面试就变成门店收银员，工资才2400到2600，单休，而且是周末两天必须上班的那种，如果是单休工作，就应该像很多单位那样在职位描述里面写清楚嘛，面试的HR很不专业，一直说你能不能接受。

应聘高级软件工程师，说是做公司MIS系统的，职位介绍挺好的，面试让人挺无语的。按预约去了，先填表，按惯例做笔试题，题目难度不大，有基本概念，也有算法设计，感觉除了几个SQL语句有点不熟，其他都做对了，跟职位技术要求也挺匹配的。 然后开始面试，自我介绍的时候提到以前一家公司的工作，做配置文件的维护，没有开发。然后面试官就不问其他技术的东西了，一个劲儿追问什么配置文件，怎么没有开发，怎么不做自动化。我就奇了怪了，已经很清楚地和他说明白了，人家公司的这个职位的工作就是这样，他还不依不饶。 难不成还要我去要求领导成立个开发团队做点自动化？最后给我个结论，主动性差。很让人无语。技术上的问题一个不问。问算法那道题的思路，给他讲明白了，他自己还没想明白。总之就是不想要，随便敷衍一下的感觉。

没投简历，他们自己打我电话然后就过去面试了，总结一下吧。     公司在西丽一个偏僻的工业区，不靠近地铁的，要在西丽法庭转一下车，周边环境有点像关外，旁边都是工厂； 这家公司分开两栋楼，前台行政销售在其中一栋，有意思的是前台旁边的小房间里面是一个关公位，早上去面试刚好看到一个男的在跪拜关公，同时放佛教的音乐（难道老板是香港的？）；     人事的态度比较友好，填表之后带我去旁边另一栋厂房，上去5楼是研发面试，这栋楼下面几层是车间，感觉里面光线很暗空气不好，看到几台机床；     技术面试没什么好谈的，随便问了几个问题就结束了。环视了一下研发部，里面比较拥挤，光线也是比较暗，工程师的办公电脑是不能上网的（据说是有公共电脑能上网）；     面试快结束的时候，一个领导过来打断了，跟技术总监抱怨说出了什么问题，然后研发部很多人去了一台机器那里，领导正在训话，几个工程师在处理那个机器（工程师都很年轻，年纪不大）；     大概的了解的话，这家公司的主要产品是管道机器人，以及隧道里面烟雾探测之类的消防机器人这样吧，行业应该有前景，但是我不太喜欢周边环境，因为中午吃饭地方太少了，只有几个小店卖快餐，然后就是这边8点半上班我比较远，所以不想去了。对了他们人事审查求职者背景比较严格，简历有水分的人要有心理准备，有能力圆谎才有资格撒谎。

实习僧投的简历，一天后就打电话过来。隔天去科锐面试，先是HR面试，两个人一起面试。先自我介绍，问了一些问题，之后就是第二个负责文员的主管面试，面试的问题也不知道是什么，还告诉我文员是碗青春饭，说得都不想去。他们家办公室文员，还要做一些业务，来提升业绩。