微领地

首先是人事面试，先做了一套性格测试题，什么喜欢什么水果、哪个城市，然后做了几道公务员考试那种逻辑推理、数学题，挺简单的。然后人事问你会计六要素、实习经历、对会计的了解。然后就是财务经理面试，大概就是聊天，问你职业规划，说一下公司发展和待遇。

先由人事电话详细了解一些情况，然后把简历推给总部的财务经理，由财务经理进行视频面试，不知道这个公司是有多忙，说好的视频面试时间一推再推，之后去龙泉驿那边由当地领导终面，公司特别偏僻，说是管住宿但听说宿舍离的好远，还要骑小黄或打滴滴上班，工作环境也不太好。

光我们那一天面试的就有六批职能人员，每批有4个组，每组9到12人，无领导小组面试，当天晚上就会给二面通知，可惜这是我第一个面试，所以没进二面，听说还有三面。二面问了一些简历问题和简单的财会问题，三面不清楚。

面的会计实习生，以为要笔试，结果直接面试了。老板直接面的，老板说话超小声的，问了几个专业问题，有些没答上来，说的2-3天通知，现在还没通知，估计没戏了。公司氛围挺喜欢的，都是差不多同龄的，如果能加入应该挺好的。实行大小周，有个人带，前期啥都得干，买最低档的五险一金。

我当时2008毕业时进的丰田，一共四面，倒是没有笔试之类的。第一次面试时是由人事课面试的，人事的担当而不是领导，关键是不要迟到，英语要流利，若干个人一起面。第二次是人事课领导参加的，要求更高，精神点务实点，同样是英语，几个人一起。第三次是最关键的，也就是用人部门面试，因为我是财务，所以面试时是财务部门领导集体出动，当时记得是9位领导，2位部长，6位课长，其中有3位是日本人，当时没见过真正日本人，不过说实话还是被日本人气质惊讶到了，精明，犀利，谦虚，有礼貌。先是中英文自我介绍，后是问些问题（5个候选人一起面试）。也并不是不问你问题就是不关注你，记住要全力以赴，不后悔，事前想好怎样回答。回答要阳光。第四次是副总面试，看上去像走过场，不过也要认真对待。

参与的是晨辉实习计划。首先要经历两轮面试，均是结构化面试，基本流程是自我介绍+提问+你反问三个环节。常规性问到的结构问题有最成功的的一件事、遇到的最大困难、挫折、失败的一件事等。其余的问题比较随意，根据自我介绍和面试官感兴趣的话题提问。 一面是HR+职能总监，二面是HR总+总经理。二面随意性很大，别紧张，注意说话逻辑，切记不要挖坑。PS：筛简历和面试筛人比例都挺凶残。经历了两个月的实习（有小组活动、答辩等）之后，优秀者被推到集团终面，分为参观和面试环节。面试也为结构化面试，但因为有公司实习经历，主要话题还是围绕实习进行。筛人比例大概50%。 最后，面试体验很好，旭辉很有人文关怀，去终面的时候拿了许多礼品。实习的时候也感觉到公司工作氛围较好，大家相处融洽。

事前说明通过笔试直接发offer，现场笔试完分数马上显示（过线），结果杳无音讯。事后想想也是，财务招150人，宣讲会8-12万年薪怎么可能人人都有？估计是我心太大期望薪资报高了。没有这么高待遇你宣讲会吹什么牛。