唯品会

刚去的时候在A棟3楼。进去的时候，发现很简易的前台。前台桌子上一堆的简历！可能最近很多人面试。在门口等了半天，hr理也不理我！走来走去，前台也没怎么理我就问了我是谁，说你在那边坐下！我自己倒了一杯水喝！前后2个人面，第一个人估计是小组负责人，后面一个是部门负责人后来来了一个hr，hr感觉脾气很大！觉得我好像欠她钱一样聊完薪资后，就说后面等消息，过了好几天了也没啥消息！估计没戏了吧！

客服的面试时非常简单的，其实应该说没有任何要求，只要会打字就可以了，但是我个人想说一句它有个隐性硬条件的，就是只招收应届生或者年轻的应聘者，为什么呢？ 大家都明白，客服压力大，轮班，所以要年轻的身体素质好能抗能熬，所以在我这个不是应届生的面试者在测试通过后开始HR面试，一进去HR就是全程冷脸，随便问我几句简单问题，问我最近在干嘛，然后就叫我回去等消息了，当时我还不知道叫我回去等消息就是意味着不通过了，太不尊重人了吧，我从一进入HR面试，HR全程的反应就表明了你不适合，可以走了，那为什么职位要求上面又不说清楚只要年轻的，让我白跑一趟，每天你们让那么多人去面试客服，然后淘汰那么多，你以为我们去芳村山长水远容易么？不适合就不要让我们去面试啊，哎，而且我前面测试什么的都非常靠谱，但是HR在跟我会谈之前就给我一种你不通过的感觉是什么回事。 全程黑着脸的HR，我也是无语了，虽然客服可能是贵公司比较下层的职位，但是请唯品会HR尊重一下面试者，不要只顾着你们公司能尽量挑选到好的，年轻的面试者，就批量叫人过去面试，然后不要的就像垃圾一样扫出来。每天茶水间都一箩筐面试客服的同学，请尊重一下我们，对唯品会十分失望。

群面：12个人针对给出的资料想出一个策划自我介绍：时间要短。1分钟以内，不然浪费全队时间 过程，回答要精准，可以不创新，但是要有一定的广告策划思维，能及时反映队员的观点加以补充。要简短有力，适当地结束队友的争执进行下一步二面单面，其实就是一些很简单的问题，不要方大概涉及到你对唯品会的了解以及现场的策划能力。

面试的人挺多 感觉应届生较多 首先是打字测试刷掉一部分人 然后由HR来1对1初面 先自我介绍 然后简单问下简历的问题 和之前工作的离职原因 还有对岗位是否有相关了解  通过后去另一栋楼里再由主管复试 。 如果你的推荐人是有一定职务的 一般到复试都会通过的！

也不是觉得一定要进，就是抱着试试的心态。但是真的给人感觉不是很舒服，面试的时候你在讲他在玩手机，感觉很不尊重人。所有你回答的问题好像习惯性的否定你。比如说到选品，我觉得可以去了解市场上代购什么的热门的产品来做参考，他们那些产品很多是拿不到权限啥的，表情很鄙夷的样子，我内心就呵呵了，那唯品会上卖的部分还不是这些，人家sasa啥的也不是照样拿到。 我的意思是唯品会需要稍微把保证正品买了保险这种宣传出去，比如说把保单和产品一起寄客户，让客户知道这件事，他也不是很清楚自家产品是不是买了正品保险，现场问了人才知道有，然后说他们开会可以讨论，然后话峰一转说我们主要靠口碑，其实我好想说能有多少消费者能真真正正的知道自己买的是不是正品，现有资源不用，额。

公司在荔湾，真的有点远。进了公司后会有HR跟你沟通确认简历上的信息是否属实、还有岗位硬性条件是否匹配，之后安排对应部门的leader过来跟你聊。互联网公司的散招面试基本上都是这样很轻松的面对面聊一聊经历、对岗位的看法等等。唯品会对实习生要求不高，当然工作也比较打杂，所以见仁见智把。

2016年去面的。约的是下午在荔湾那边的办公地点。下午2点去到那边，在公园旁边，环境还挺好的。进去那天刚好在搞活动，没什么人理我。于是我自己找了前台的一个MM，然后她帮我找了HR，HR把我领到一个会议室，给了我一份笔试题，倒也没有什么难，让我做完了给她电话，大部分都是关于java基础的题。 没多久就做完了，给她电话，等了好久才来了一位面试的，人很好，算是一面吧，问了我一些项目的情况，问得比较细，还讨论了一下，感觉也不是去看我的笔试题，估计也只是走过流程。又等了很久，第二位面试官来了，问了一些我的项目中用到的技术，比如分布式开发，缓存处理，感觉也还好。 然后也到了第三面，好像是一位比较老的部门主管，这个人问的问题比较抽象，会问一些微服务设计的问题，让你说说他们。还会让你比较一些主要的设计框架。感觉自己答的不是很好。