中国石油工程建设公司

一开始没投过多盟的简历，hr主动联系我去面试的，总共4轮面试，一面是广州这边的同事，根据经历问些问题，妹纸很谦虚，聊得不错； 二面是广州负责人，也是针对经历提问，问的很细致，考察我的综合能力，我把品牌传播和效果广告的看法跟面试官说了，面试官认可，然后问了薪资待遇，我以为面试完了。过了两天，hr来电话说北京的客户经理跟我面试（当时对这流程我就有疑问，但也没在意），积极配合，北京的客户经理面我让我感觉前两轮面试都是作废的，问的问题之前都已经聊过了，OK，当时还没啥情绪，我的回答北京客户经理很满意，还当场表明挺喜欢我的，接着谈工资，各方面待遇福利聊完后，结果来了一句，还有一场vp面试（3天后），说还有其他候选人，what，如果是这样不要跟我谈薪资啊。期间你们的竞品也联系过我。过了两天，vp电面，一开始又重复，我开始不耐烦了，直接跟vp说怎么又是这个问题，vp说招人比较谨慎，这个我认同毕竟不合适的人浪费彼此的时间，但是招人谨慎不在于流程的繁琐，而是细节，三四次面试都问重复的问题这不叫谨慎吧，这是对面试者的极度不信任，这就好比服务一个客户一样，三番四次问同样的问题，还觉得自己理所当然，那我当然要亮出自己的原则和底线，难道对客户要唯命是从，任劳任怨，这样永远给客户当孙子得不到尊重。 说回vp电面，一开始重复的问题我表现出不耐烦，vp应该感觉到了，说不定还会觉得我没耐心呵呵，电面的气氛有点僵，当时我就猜到了结果，之后，也只是一问一答把流程走完。整个面试体验来看，面试官一味考察候选人能力比较多，除了广州负责人有提到公司的大概情况，其余两三个面试官都没提公司的发展情况，说真的，从北京那边的面试开始对多盟的好感开始下降。通过面试从侧面可以看出贵司管理有些混乱，信息断层。供大家参考。

HR联系的我，说在前程上看到我的简历，挺合适。我也有意向，发了简历给他，之后他又电话面试我，后面都是英文电话面试，觉得不错了之后，给我约了直线经理给我电话面试，全程英文。问了我的职业发展规划，跟老板同事有没有矛盾，自我介绍，我也问她问题，现在还在等通知啊。

这家公司有过两次面试经历，第一次和项目负责人对接觉得很不错，可惜最后工作时间问题无法一致选择其他公司。隔半年后，时间调整了就联系之前HR，结果已经离职了，看来这家公司流动性很大，投了简历电话通知再次面试，项目部人都还可以，但是HR绝对要吐槽，面试第一轮给人感觉很牛的样子，而且喜欢咄咄逼人，最后没了下文，去了其他公司。搞笑的是两周后又打电话说收到简历，要不要来面试。又是一个新的HR小女生。

由于本人以前在银行工作过五年，而且有朋友介绍进去，所以流程相对简单，只是进行了笔试和一面，笔试比较简单，都是一的简单智力题，基本都能过的。一面是直接和佛山银保部负责人面试，也是好轻松的几个问题交流。

1、笔试过了，通知群面；2、群面时，多给一个争议性话题，大家自主讨论，然后分小组，由小组组长发言。这个时候，一定要抓住机会讲出你不一样的看法。3、第二轮，大家一起讨论，给出不同人物，选出你认为按贡献排名的方式，并讲出理由。4、群面过了，通知单面，多是做过这行吗、自己的打算等。应届生一定要表现出吃苦耐劳的精神，往届生拿出金融行业从业经验，也会问你，好久结婚、小孩问题等。5、单面过了后，很久会出一份通过的名单，名单里有你，那就过了。

面试一共分三轮:第一轮是电话沟通，主要考察你的过往经历及语言表达能力。第二轮是HR面试，HR人很nice。第三轮是大区经理或区域经理面试，问的问题相对有深度，也比较有压力。 不过整体感觉米其林的面试安排很人性化，很合理！但是为期8个礼拜的培训和Flied兼职颠覆了我对世界500强的认识，培训老师兼职就是**，一个是特别能吹牛的 “*”，一个是霸道的”*”。整个培训感觉没有章法，对学员的成绩也不能做出客观公正的评判，有点关系的即便和傻子一样也能顺利通过，普通人就只能靠运气了，运气不好的任你能力再强也难逃淘汰厄运，而且明明是公司的责任也死不承认，还骗你签离职。这真的是我见过最恶心的世界500强企业，完全不尊重人。 如果想要去，要提前考虑一下，我亲身说法，我原本在一家很不错的外资企业，就是因为对汽车相关的热爱，才选择了去米其林，结果被害得惨不忍睹！这辈子都会记得这个公司某些邪恶的人！虽然公司待遇很好，但是真心不建议有能力的人去，因为这个公司恶心的很，完全不公平！

先人事面试 然后分公司老总 最后总部视频面试，主要问一些之前的工作经历 还有一些具体项目的经历 人事主要问一些过往经历，视频面试内容也差不多谈一些薪资要求，然后成功后会有入职体检 感觉还好 很顺利的面试。