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暑期实习生合肥事业部一面，主要是自我介绍和根据简历进行结构化面试（宝洁八大问），对地产行业公司岗位有什么了解，社会经历，令你骄傲的事情，团队合作的具体案例，还问了偏爱跟数据还是人打交道。整体上没什么压力。

面试通过。面试效率高。

刚去hr会给你一份笔试题，让你去会议室完成笔试题，笔试题考的比较全面，有技术问题，有英语阅读题，还有一些逻辑思维题。笔试题答完后，HR会带着你的笔试题，去找对应的项目经理，项目经理会先看看你的笔试题回答的如何，然后针对你的笔试题，先提问一些问题，回答不错的话，然后会问问你简历上的问题，然后聊聊你自己和公司的目前的业务和发展前景，一面通过后，之后的面试就比较简单了，二面和人事面试，基本就是随便聊聊，确定下薪资。

去到先做一份法语测试题，比较简单的，然后行政主管来面试，面试提的问题都很基本，自我介绍什么的，大概情况，没问题就小语种的主管来面试了一下，就过了，下午收到邮件说明天各做可以入职了，重点是到这个公司后，发现公司内部都没有什么交流，大家都好冷漠，各做各的事情的，气氛很压抑，死气沉沉。

一共有三面，第一面HR面，问你薪资要求，对自己的评价，有无女朋友等开放性的问题。第二面，会问你一些基础知识，问你项目经验做了哪些项目，会针对项目问一些问题第三面，会问的比较广了，不会很深入但是需要自己知识面比较广。

到公司后，上交材料，安排笔试，内容比较杂，数据结构，操作系统，软件流程，算法都有。笔试后会安排专家组面试，问一些项目经验，解决问题的思路，整体来说笔试难度大一些，面试难度一般，就真实聊一下项目经历就可以啦。

一共去了3次，面了4次，前后将近两个月。 先是电话面试，然后约了面试去总部，面人事经理。面试管非常好，非常专业，因为我自己经验不多，人事经理大多在引导你，挖掘你深层的思想和潜力，面试下来觉得是对自己以前工作的一次总结。 第二次有两个面试管，先是职业发展经理，了解了我过往经历和我想做的方向，给我推荐了另一个更适合我的职位，这是我没有想到的，说明米真的有关注每一个人的特点来寻找适合的发展方向，而不是单纯的看你适合不适合你面试的职位。 然后去研发中心和招人部门的经理面试，人稍微严厉，但是总体感觉不会太压抑，有不太顺利的地方，本来感觉没戏了。后来又面了一次专业，过了大概半个月收到offer，期间人事都有再跟我沟通，让我不要着急，告诉我进度，非常贴心。现在已经接受了offer，准备下个月入职，非常开心，也非常期待。