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活久见，第一次遇见面试过程全程录音的，想问问优信面试都是这样操作吗？面试官还******的装，横的一批，问的你挺仔细，套路全是套路，我看着是面试官能力不行，面试学习的，什么鬼操作。而且投递的简历跟他们面的不是一回事。

面试基本是总监级直接上，也没有分为一面二面。主要问题还是集中在为什么转行，为什么要做CRA，自己觉得有哪些特质适合于CRA。建议准备英文版，中间会有问题要求用英文回答，考察口语能力等。面试官也会针对不同的背景做一定的职业发展建议。

首先是HR让你填写一大堆你的个人信息之类的，甚至你的兄弟姐妹的信息都要求你填写，填写好了以后，在一个小办公室，HR首先看你的简历，然后问长问短的，他感觉还行，就让部门主任来，主任看你的简历，然后就问你简历上的东西，你讲解的专业知识的时候，他们不懂，然后就会打断你，问你了不了解这家公司，知不知道是做什么的，然后问你这个岗位是做什么的，了解不了解，然后我就知道什么就说什么，他们感觉还行。 然后又来了一个人，不知道做什么的，也不自我介绍一下，上来就直接问，我们公司位置偏，你到时候怎么来上班呢，有没有在附近居住的想法，你找附近的房子了么？然后问，你大概想要多少工资之类的，你在学校的生活感觉怎么样，反正就问你一些生活方面的事，然后他们三个同时出去了，大概过了20分钟，才来了一个人，说你先回去等通知吧，说真的，我当时有点郁闷，你们让我等了将近20分钟，然后没商量出结果，让回去等通知，后来走的时候，再浏览一下这个工作环境也是不行，对结果也没太大的期待，也就没什么留恋的。

初试是HR和部门经理一起面的，先自我介绍，完了会根据你的简历问些问题，总的来说比较简单。之后会有一个笔试和上机测试，题目难度不大，有时间限定。笔试过了之后是复试，是部门主管、总经理、hr专员和主管一起面试的，也不是很难。

整体面试体验是不错，面得是数据分析是（产品方向），之前主要是做数据运营的，该岗位可能要求更高一些，需要出一些产品策略调整的想法，并通过数据进行验证，而且对直播行业了解的也不是很多，但是面试官给了很多有用的建议。

美的北美校招只有两轮面试，一面是HR面。整个面试就是基本的信息，感觉像是考核你是否符合企业文化。有一些行为面，例如工作中有没有遇到过难题，怎么解决的。还有为什么选美的，和愿不愿意回国工作之类的问题。整个过程很轻松，简历上的也没问什么，基本就是聊天，HR很亲和。 刚刚收到邮件通知二面也就是最后一面。这一面说是技术面，一面的时候HR有提到，会是几个要这个岗位的单位的人一齐来对你进行专业知识技术面。形式估计像是一个seminar一样。二面过后再来更新，谢谢。

初面和笔试是在国航重庆分公司，初面就是三分钟自我介绍，然后会比较详细的问你的家庭情况和对北京户籍的期待值，然后就是会问用过那些分析软件和工具，最后会英语问一两个问题，不太难，类似介绍重庆和国航这种。 笔试在初面结束后，给1H，主要是行测的东西，还有20道关于程序和计算机安全之类的基础知识。