招商地产

面试一共2轮，先是人事部的负责人初面，然后是你所要应聘部门的总监对你进行第二轮面试，一般都是询问你的经历、技能、以及何时能上班之类的问题，面试整体来说比较轻松愉快。人事部的负责人很nice，所以不用担心，放轻松就好。第二轮的话，总监会问你一线比较实际的问题，什么是能上班，薪酬等问题。

主要问有关个人信息，对岗位的认识，挑选适合的营业部，上班时间，对于中信银行的认识。中信银行的领导比较和善，也给我们很多工作上的经验。在工作中可以有自己的私人时间和空间，也可以在没有工作任务的时候出去放风。

面试是部门自己组织的，不是HR统一安排的。对部门的领导很无感，问了一些最基本的问题。后来才知道根本没有headcount。但他也不告诉我结果，让我在学校里等消息。当时我是寒假啊！天天在学校里等他的消息，如果没有名额的话您不能直接告诉我吗？最后大概隔了三个月？又叫我去面试了一次，不管怎么说，这都是我的第一份实习。能录用我我还是很感激的。

汉高是一家相对比较低调的德企，但实际非常的专业，市场和业务都比较大。我面试的是Controlling的实习生，主要就是领导1v1面，领导人很好，主要聊一聊为什么适合这份工作，为什么想来汉高，excel和英语怎么样等等，正常发挥就好。

国泰君安证券融通部的暑期实习，工作内容是信息收集文案撰写之类的，要收的是新闻系之类的学生，所以没有太多金融背景的我也投递了这个岗位。通过笔试之后只有一轮面试。面试形式是两个面试官面试三个人，另外两个应聘者和我的岗位完全不同。进去之后首先按顺序自我介绍，之后面试官会针对性地提问。问了我为什么不做自己本专业的工作，对融资融券怎么理解，没有金融背景怎么保证能写好相关文案之类的，好像对我的专业背景很不满意。面试官似乎对一起面试的三个人都没什么兴趣……

致同北京审计助理 开场自我介绍 然后案例分析关于交通污染的措施排序一人总结发言 最后par面三个问题 审计的看法 职业规划 怎么融入集体 面试气氛挺好的 面试官都很好 建议自我介绍准备 还有为什么来事务所

公司在高层写字楼的一个小间里。公司很小。面试过程： HR，android工程师，老板一起面的我。先是自我介绍，我balabala说了一点。然后叫我讲一下我自己做的项目，还用真机给他展示了一下自己做的APP。项目一个人做的吗？你负责哪一块？算法题没问，问的都是基础的android面试题。activity的生命周期？说一下activity的几种启动模式？项目用了什么架构？说一下Rxjava的优点？用过OKhttp吗 讲一下？HR:可以实习多久？我回答3-4个月，他们以后好像是要做长期的。所以。可能挂这了。