上海励成营养产品科技股份有限公司

只经历了一面，HR一对二，节奏很快，基本控制在5mins内，问了自我介绍（但要说简历上没有的），然后就问了两个销售的问题，销售不好的话你会怎么做？销售可以给你带来什么？总体HR很有礼貌，感觉挺好的，我觉得自己答得也不错，但是不知道为啥一下子就被刷了，伤心~（当场公布结果，过了的人可以去见经理，没过的可以走了，挺残酷的，做好心理准备吧）所以我觉得HR主观因素还是很重要的，希望对大家有用，加油~

因为我们学校是公司的最后一站，招的人不多。开完宣讲会就直接面试的。面试是人事总监加部门总监一起，可能是因为他们比较忙，只有一轮面试。面试首先是自我介绍，然后人事总监出一些题目让你回答，主要靠你的应变能力与灵活程度。 最后简单地和总监交流了一下面试就结束了。当天上午就出结果了，很快，便让自己签三方。当初觉得岗位合适也就签下来了。校招面试果然比较简单。、我算比较幸运的，刚进去培训很多，学到很多东西，不过现在已经离职了。

先是市场部经理来面，简单聊一聊学历和过去的实习经历。问为什么想到要做销售，和知道销售的主要压力是什么吗，答要习惯被拒绝。简单聊了几个case然后见了销售部的经理，简单考察了下性格什么的，就问说什么时候可以来上班。对工资的期待之类的。比较轻松。

先交代背景，本人16年普通一本毕业，学的机械，先后在上海一家机器人公司做助理工程师，第二份师工控行业的销售。面试基恩士也是巧合。按流程来首先讲下一面，其实好久不面试了，特别是到了一个高大上的新环境，还是有些紧张，刚进去的时候，面试官就微笑地跟我说别紧张，顿时对基恩士印象很好，第一步主要是一个自我介绍，再根据简历挑出一些问题问你，我建议后来者尽量微笑目视对方，表现大方自信。而且回答语言要精简高效。下午二面，面试官应该是某产品销售部的部长，很老练的一个人，也挺和善，问的问题回比一面的HR要深入一点，同时因为我有一点的销售经验，就跟他聊了一下关于销售的东西，但是我建议尽量不要去主导或者打断面试官的思绪。三面的话就是一个HR和中国区总经理（日本人），全程都是HR在问我问题，总经理就一直在旁边看我的简历和眯着眼睛听我的回答，估计他一下午坐在那里也挺累。一分钟自我介绍掐表。三面感觉自己还是没怎么表现好，有点紧张了。我总结一下三轮面试的一些主要问题是：1：为什么想来基恩士:2：上一份工作的满意度，业绩多少？3：为什么从技术转到销售？ 4：你的职业规划5：你还需要问我什么问题。补充一下其他问的几率比较高的问题：1 ：你的竞争优势2：你对自动化行业的认知 3：你对基恩士的了解（建议从产品，应用领域，人才标准去讲）。 希望自己能过，毕竟还是挺想进基恩士的！

网上投的简历，第二天接到认识电话，大概聊了一些约定时间面试。一面问了些常规问题，大学专业、3年规划等等，通过。二面销售总监，电话销售的理解和看法，大学期间有没有社团或者其他活动，工作压力等问题，聊得还不错。整体来讲还算比较顺利，没有想象中那么难。平常心面对即可。

通过猎头从北京去往上海美孚参加面试，面试的岗位是润滑油销售工程师，两个boss面试。一个韩国人，一个新加坡人，所以全程英文。美孚的2v1面试基本上就是两个面试官一个唱黑脸一个唱白脸，所以说成熟的面试官是不会通过他的一言一行告诉你，你是否通过面试的。 本人海外能源工程专业硕士，本科是211 985 top10工科专业，托福110，CATTI二级已过，应该说是英文面试毫无压力，但是最后很悲剧的没有被录取。自己认为很可能是天性比较直接，不善于掩饰自己性格急躁的一方面。另外美孚面试的一大特点就是简历挖掘。所以小伙伴们要好好审视自己。还有听说进去的都是清华北大上交的。好吧，果然什么除了北大清华复旦上交，一切学校在HR眼里都是浮云。

个人觉得基恩士一面HR基本上不会太在意你的自我接受，一直在看简历，三个人里面条一个人，面试的人不多，一般就30个人左右，参加二面才会问问题，面试官的个人主管映像很重要，自我介绍多准备几份面对不同情况，女面试官，礼貌热情，棉里藏刀，小心应对。