北京瑞德埃克森医疗投资有限公司

先是接到面试邀约，所以就直接确认了了面试时间，记得先是做登记吧，然后领一套题目做，然后就和人事的人聊了一会，接着等面试官过来聊，因为笔试一块做的不好，所以和面试官聊的时候就直接把这个事情说了，回答是问题不大，然后就聊了一些很杂的东西，工作和个人的都聊了，大概聊了40多分钟，就走了，然后就回去等消息，第二天通知过了，要求尽快到岗。

应届生面流程如下：1、笔试：分为专业题和逻辑题，专业题只要把网络方面的技术知识学好就OK，基本考得是CCNA的水平。逻辑题就看自己了。 2、HR面试：这上面就是通常得个人综合素质面试。 3、机试：主要是关于路由器交换机的简单操作，需要有CCNA的水平。 4、技术服务部经理面试：主要是关于面对客户处理问题，各种为难，考沟通能力，应变能力。

这么跟你说吧，当时我面试就问我会不会焊接，会不会一些简单的安卓平板的安装，无难度，零门槛。我只想说这个职位就是个服务型职位，服务意识占据99%，技术支持？就是售后罢了，一个星期就再也学不到任何技术方面的能力了，所有的东西繁琐而又呆板。若想提升自己的能力不建议你来这里，若是来了趁早走，不要犹豫!

电话约我去公司面试。一个部门经理面试，了解我的基本情况，和过去的工作经历，问了很多技术方面的问题。都是很初级的。我比较主动，我说的时间比较多，主要是过去的工作经历。还问了些这个职位要做的工作。感觉这个经理不懂项目管理，对资本运作很熟。这次面试给人的感觉还行，很可能再面试。 过几天打电话给我，原计划是再去公司面试，部门经理比较忙，就改成电话面试了，可能之前面试给人的印象比较好，这次电话面试基本了解一下，问问相当初级的问题就过了。

笔试说简单也不简单说难也不难，和研发是同一套试卷，有一个strcmp函数，dynamic_cast和static_cast，最后两个题都是C++容器的知识，笔试应该是没有通过。 后面接到一个电话，电话面试，首先自我介绍，然后问了一些三极管，正反馈负反馈和门电路的知识，简单描述就行。问我会C语言吗？我说精通，后面问我四级过了吗，我说过了，然后让我用英文自我介绍。整体比较简单，毕竟是技术支持，过了三天收到了offer。最后建议研发。

刚毕业面试过 也就看看简历  不管好坏都收   后来换项目基本都是形形色色的项目经理 或者现场主管面试 很多时候还要和甲方经理面试   所以想体验面试的可以试试  甲方的话要求不会太高 基本看看差不多就行了  主要还是看项目经理和现场主管  不过有时候里面因为资历和一些不得而知的原因，会出现抢人的事情。 我就遇到过同时去两个项目面试，一个甲方客户IT经理面了满意先要了，但是另外一家新主管面试也满意也要了，最后因为项目经理资历深把另外的挤掉了 然后那个面试的新主管后来又不去了，还是原来的主管面试。有点乱。

自己简历挂在网上，先是接到了HR小姐姐的电话，问了一下基本的求职意向和薪资要求，然后安排了第二天的电话面试，电话面试之后是视频面试。 先说电话面试，因为职位要求用英语去沟通服务亚太区客户对Office 365/Exchange Server/SharePoint Server等技术问题，需要英语交流。HR先让我在电话中用英文做了1-2分钟的自我介绍，然后问你为什么选择这个工作，之后抛了几个小Case去实地考察你处理问题，分析问题的能力。很简单，对话很轻松。电话面试就算这样通过了。 第二天是视频面试，面试官是项目经理，全程英文对话，大概持续了半个小时，反复问你为什么选择这个岗位，实地模拟客户在打电话时的各种问题，让你去解决，去分析。英文不好的小伙伴们建议提前准备下。问题都是没有什么技术实质性的问题，主要是看你应变能力。很简答。 就这样，希望能帮助更多感兴趣的小伙伴们。