辉瑞投资有限公司

首先就是hr先沟通基本信息和情况，然后简历推送给地区经理，地区经理电话沟通先初步了解后预约面试，面试后可以就反馈给大区经理，大区经理面试后再反馈给地区以及HR，最后用人HR和你再面试一次，内容一样很齐全，并且设计了薪资、背景调查等方面，最后就是发送OFFER办理入职啦。

当时是从北京总部的商务岗位转岗到上海这边做销售，虽然有原来的领导帮忙内推，但整个面试流程还是比较严谨。我总共面了四轮，北京飞了三次上海，没有HR面试，直接直线经理和大区经理参与面试。 第一轮面试是直线经理单人面试，了解你的个人背景、经验、对产品和行业的认识，考核沟通能力和表达能力；第二轮面试是大区经理+直线经理，会做压力测试；第三/四轮面试会提前给到产品信息和材料，现场根据材料内容进行测试，还是需要好好准备的。

学校有说招实习生的，就发去邮件，然后通知去上海总部面试。去的时候大家刚开完会，然后他们小组8,9个人都没走，一起面试我。面试的氛围嘛，还靠自己去掌握了，我因为心理负担不大，所以比较轻松的去面试，感觉整个流程下来也不是太紧张的氛围。也谢谢领导和师傅的看重。其实整个面试就是在考察面试者的抗压能力，他们会不间断的给你提各种问题，会针对你说的话随便提问，所以准备的话也就只能是自我介绍，其他的都不确定。

大三找实习，投了挺多简历，过几天通知我面试。第一次面试看了很多面经还是很忐忑。第一轮面试我的是导师，以后会带我的那个，是个美女。自我介绍完就针对我的简历提问。我事先想好怎么回答了，而且刚好问的是我有很多想法的，很多可以说的，基本可以说她被我带了一波节奏。接下来问一下家里情况，为什么要做销售，等等一些问题。 最后问了一下对产品了解多少，我简单说了一下药品的别名，适应症，还有特别注意的地方，她很满意。总的来说一面很轻松。第二轮是大区经理，年轻，感觉很轻松，问了最挑战的事？最成功的事，意向工作地点，家人情况，等等的东西。最主要还是按照简历来，最后向他提问题，我问了有没有转正机会。没有第三轮，第二天助理通知我过去跟团队的人见面，但是我本人已经有意向的公司，就委婉拒绝了。问过一位其他公司的大区经理，他说最主要是你要真诚，什么面试技巧都是浮云，你要态度端正，真诚地表达自己。我觉得实习生还要表现出你的热情，勤奋，干劲。

首先，我当时是大四刚毕业的时候。大学同学通过校招进入辉瑞实习，并向BOSS推荐了我进行面试。第一天接到电话面试通知，同时收到面试邮件告知第二天面试的时间和地点以及穿着要求。 第二天下午三点到达面试地点进行面试。面试的过程相对比较严谨，那天有不少面试者，但是我们是单独面试。其中有两个面试官，一个比较亲切，一个黑着脸很严肃。比较严厉的那个就是全程不说话，翻着你的简历并记录一些东西。另一个就是问你一些基销售的问题，气氛还是有点紧张。

首先是辉瑞的HR电话面试我，了解下我的基本信息。后来是我的区域经理电话联系的我，首先也是了解下基本信息，然后通知我去上海面试。 面试采取的是一对一的面试，因为是实习生的岗位，所以直接地区经理面我，感觉还可以，自我介绍，然后就自己在校经历说一些，做过哪些学生工作，然后用三个词语来形容自己，能突显出自己的品质以及跟岗位相匹配就可以了。感觉难度一般。

主要看抗压性，一个接一个进去面试，第一轮是DM属于压力型面试，有些问题比较棘手，淡定一点，不要被压倒就行，第二轮是RM面试，比较随和，很看重个人成长。之后还会有Hr通知做性格测试，总体是比较专业的。 制药巨头在这一点上做的很到位，全方位的考核一个人。