广联达软件

第一面第二面都是视频线上面试，一般面试官就问两到3个问题。都是类似综合面的问题，第一面问了你为什么转销售，然后对于后续销售有什么想法和了解。 第二名问了转销售这个职位你是怎么看的，第二个问题是广联达的你要怎么在解决方案销售职位上发光发热

简历不是自己投的，是HR主动找的，当时还是第一次听说这家公司，现在除了知道是做胶带的，什么都不知道，即使面试完后还是什么都不知道。HR友善亲切，专门预约时间电话面试，第二轮是销售经理面试，与HR一样所有的问题都很详细，要求你列举过往的案例，尤其是遇到的困难，过程中会捉住其中一点细问，不能忽悠，要注意自己说的每一个词。一面，二面间隔太长，还要三面，心急求工作的人真心耗不起。

1.自我介绍，30S介绍自己，然后面试官直接通过表现选人进入下一轮； 2.笔试，学校是租的我们的会议厅，大家都在下面坐着，别怯场，一定要自信点答题，面试官会观察你，都是很一般的题目，开放性的，自由发挥就好了，一定要有自己的想法。 3.群面，就是自由分组，拿出你们组一个你们最满意的答案（就是你笔试的答案），大家讨论，分享自己的答案让群里的人认可，最后找一个代表总结问题，考官提问。

先笔试，面试第一轮人事主管简单了解下你的个人情况，二轮面试是基础英文面试，就是中国人 给你面用英语简单聊两句，第三轮全英文面试，一个外国人直接跟你聊天，第三轮沙盘游戏，第四轮模拟经营公司，第五轮部门主管面试。

第一轮简历帅选的时候配合30秒时间的自我介绍，感觉整体表现得大方开朗就可以了，然后回去等通知。 笔试和群面在同一天进行，一起去到越秀的公司，然后现在笔试几十分钟。之后会给一个题目小组讨论群面，hr在旁边观察。群面结束会有2个人负责阐述，之后就是说愿意和谁一起共事，在纸条上写谁表现不好，打断人说话之类。 我们小组的氛围比较和谐，进的人也比较多。 总的来说还是看一个人的综合素质，面试并不难，自信一点，表现地得体大方就可以了。

一轮面试是五分钟的自我介绍，面试官据此打分二轮面试是一个几何图形，让应聘人员组队解决问题，面试官主要看解决问题的思路结果不那么注重三轮面试是单独面试，了解一些你的基本情况三轮面试完了之后会有一个综合评分，其中第二轮是整个面试最重要的环节。

春季校招，华为来我校进行校园招聘，很多人投送简历，后来我班上一起三个人获得了面试资格，传说中的五轮面试，第一轮出面，第二轮小组讨论，然后是英语测试和性格测试，最后是boss终面，第一轮和第二轮淘汰了大部分人。