神舟电脑

面试的时候未带简历 hr帮忙打印简历 直接和亚马逊团队负责人面试 运营团队目前有五人 有专业的站外推广团队 面试官很年轻 问了之前离职原因和做亚马逊最重要的是什么 问题都很简单 公司可能更偏向于招聘经验丰富的人吧 最后也没有谈到底薪和提成制度 面试官面试完以后就说如果通过了两日内给答复

1，进去HR把你带到一个房间填一份求职履历表，共三页，第一页为个人信息填写，第二页是面试官评分填写的，第三页是4道英语客服回复的翻译题。2道英翻中，2道英语回复卖家问题题目。不太难，最好先上网看一下，清楚下格式。而且HR似乎不会留在房间监督你，用不用手机查单词自己看着办。 2.填写完差不多就进行1v1面试，面试我的是一个中年男子，问的问题比较发散，偶尔会针对简历上的经历追问一下细节，但给我感觉有点沉闷，可能自己表现也不太好，基本是一问一答，耗时较少。 3.接下来是1v2，应该是部门主管面试，所属运营渠道部门，有一位面试官女的，很PASSION，而且基本是她在介绍这个部门的运作情况，晋升机制，以及未来业务调整等等，另外还会简单问一下经历。整体面试相对轻松，问及的问题相比第二轮更为发散，且要求你抛开一些面试的套路，真实的展现自己，面试官说这是为了让大家都能清楚是否合适。 4.最后问完问题，基本就结束了，我也没有问题问了。然后听到面试官说后续需要跟HR那边沟通一下。全程到此结束，不知道有没有进一步通知。反正第三轮面试官确实说话很让我敬佩，因为一点不拘束，真的想朋友间聊天一样。

去年面试过，做一份堪比高考卷子的面试题，题目就是小时候QQ空间最流行的那种智力题和脑筋急转弯，比如牛仔裤找钱怎么少了之类的题目。题量十分大，就是高中卷子大小，真的是考卷了，一秒回到高中。请问写这个笔试有什么意义吗？会不会脑筋急转弯究竟和工作有什么关系？测智力你还不如叫我去医院出一份检测报告给你，那个还靠点谱。 面试官问的问题很不专业，说的一些话很没有情商，根本没法接，除了一个套路题你的缺点是什么，其他说的话我感觉的基本和工作无关，另外，我是应届生，你们叫我来面试，居然问我为什么没有经验，还给我讽刺傻笑。我只能给你一个呵呵。

面试一个两轮 和一个朋友一起去的 宣讲会之后第一轮面试 剩下13个人 答一张笔试 15个选择题 也没人管查手机 感觉很随意 答完之后现场hr面 我投的运营 个人感觉我和hr聊的不错 我有相关经验 有销售经验 了解行业 对行业感兴趣 喜欢企业 对神舟有品牌忠诚 然后我那个什么都不懂的朋友过了一面 我没过  exm 明白为什么 贵公司比较喜欢小白吗

呵呵哒，南山开发集团，帮助旗下的东方驿站公司招聘的。但是在看准网基本没有东方驿站的信息，那就来这里写面经吧。东方驿站总部在武汉，18年3月底刚刚搬过来深圳。据面试官说在赤湾有员工宿舍，也可以有公司的公租房，17年过年放15天假期，每年还有出国游，国企该有的福利都会有。 面试只有女总监那一轮，hr因为在武汉，基本只跟我电话约面试，没有其他深入聊。本来以为跟我提了这么多福利，应该是大概率要我了，看来还是too young too navie.三天过去了，那就祝你们早日找到低价又好用的员工吧。

首先，公司的位置真的非常偏，找了很久。到公司先填一张入职申请表，非常详细的那种，接着面试，一共面了两轮，第一轮是HR，第二轮是部门主管，面试氛围非常轻松，不要有压力。 问题：很常规的自我介绍，为什么来上海发展，应聘与以往工作经验有差距，为什么，怎么理解电商运营的，然后给了一张表让分析数据等等，问题还是挺多的就不一一例举了，反正不要紧张，自信一点。重要一点，助理是做六休一。

先填表做完翻译题，然后会有各个部门的主管来面试，问的问题都很正常，基本没什么毛病都会要。 先会让进来做，签一份简易合同，不好就会辞人，不会说公司的加班文化，进来工作基本都得先接受自愿加班到9点以后，9点之前自己下班的基本会要求辞退。