西门子

面试的话一共分三轮，第一轮是电面，HR主要了解一下基本情况跟英语口语能力；第二轮是AC面，两个case的讨论以及下午笔试、经理面，总的来说还是很全面的；第三轮，原来一直以为没有这一轮，这一轮世道下属的子公司进行现场面试，主要考察你去子公司的意向情况。

专业问题等等做过项目，里面的细节，创新点，薪水要求，工作时间，对于 项目的看法。参与项目的过程，贡献，亮点，以及对项目的理解和扩展，对于项目的收获以及对以后的职业生涯的规划有什么好处，it技术的掌握，问的细节很多等。

2015年4月，人家加拿大，随便投了个西门子管培生的工作，两周之后接到电话，大公司直接国际长途，因为我简历上面留的是加拿大的电话，问我能不能回国面试，我刚好一年没回国，于是答应回国，顺便参加面试，国内高铁票和一晚住宿费给报销，感觉做的不错。面试过程，从早上开始，全英文面试，第一步，发资料，是有关并购案件分析的全英文资料，感觉挺难得，我一个电气工程专业的很多词汇都看不懂，看懂了也理解不到什么意思。有时间限制，具体忘记了，然后无领导小组讨论，当然英文，然后总结，要求之后做一个presentation，讨论下来之后，决定每个人说一段大概五分钟，对了一共六个人。中午发饭，很好吃。下午接着面试，非常倒霉，我是第一个。problem solving的电话沟通。关于cancle一个meeting，你得给本来打算参加meeting的经理解释为什么cancle了，并且解决这个事。面的非常不好，西门子是我第一个面试，我傻眼，事先完全没有准备。我只会道歉，当场想不到其他办法，然后下午基本几个hr坐在那里轮番轰炸你。我当时已经感觉没戏了，脑子很大。说话语速很快，想快点结束。然后就没有然后了。是一次奇特的经历。

可能由于之前在西门子分公司工作过，直接接到西门子总部的HR电话，问是否有意向回来工作。但由于之前负责生产，此次职位略有不同。心里比较忐忑。经过HR的电话聊天，过程很轻松，没有英语。约第二周到公司见面。面试在公司的一个环境很好的咖啡厅，后来知道是员工休息去。直接见到了未来的老板，人很nice，问了一些经历和个人问题，然后英文聊了一会工作内容。我说什么，老板都点头，也不知道对不对，但感觉很好。可能西门子流程很慢，一月左右接到offer。

上午两个case，下午单面第一个case关于商业战略方面，问题有市场走向，未来SUV发展趋势，进入新市场用什么方式。第二个case是商务谈判，主要是物流方面的，既满足存货要求又要降低成本，达到收益最大化的目标。

约好时间，下午两点半。到公司后，先做笔试，半小时四道汉译英，都涉及专业术语，可以查手机。做完后被领到另一间办公室面试。面试官是两位年轻的美女，不严肃很NICE。 整个面试大约20多分钟。首先用中文告诉我进行自我介绍。我有点儿懵，因为准备了一早上的英文自我介绍呢。谁说的外企一定要说英文？搞得我说两句中文就问“能说英文吗？”结果还是要求用中文表达。应聘的原因？冲着翻译工作来的。你会考博吗（大写的尴尬）英文回答问题your advantage and disadvantage（只有这里是英文，全程就讲了2分钟英文）。你对西门子的了解。我的回答是“低调的高端”。我居然把BOSCH说成是西门子旗下品牌，结果美女姐姐告诉我说二者已经没关系了。呵呵，班门弄斧。

人事的把一张技术性的问卷要你去填写，主要是一些规范类的，比如一些间距、安装管道和电气规范的问题；然后人事的会要你自我介绍一下，以前的一些工作经历和工作项目，对于本公司的一些看法之类的。后面到项目负责人面试，具体是对于本项目的一些工程管理办法，成本和进度上管控的办法，问一些以前项目上的经验之类的。