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骏嘉的面试过程让人感到很专业，方方面面都有考，我面的是国际销售，有翻译题，有逻辑题，还有你对公司的待遇的期待。 总之考得比较全面，笔试答完后，随后就会安排面试，面试官会根据你的简历和答题情况提问，比如自我介绍，对公司的了解，对这个行业的了解，未来的发展，还会就你的个人经历提问。

销售管培生面试首先，限时一分钟英文自我介绍，时间卡的很严然后小组讨论，主题是产品的卖进，7分钟展示，hr提问1小时内通知是否通过，通过后下午直接进入panel面，主要是简历相关的问题然后一周后通知是否进入终面终面内容是全英文自我介绍展示，需要做ppt。

面试官比较和蔼但又不失威严，主要问了一些销售的经验和之前销售的工作内容，为什么会离职，以及接下来的发展规划。阐述了价值和价格的对等交换。感觉蛮好的，现在看能力晋升的公司不多了。

一开始招聘专员打电话过来详谈一个多钟，主要是了解你对电话销售的意向，如果合适，就要到公司面试，有电话销售实战考核，但不难，如果通过会有人跟你一对一面试，主要是问你对卓博和电话销售岗位的看法，确保你确实下定决心想要这份工作，让后跟主管 经理谈，就这样。

通过boss直聘投递了简历，没过多久就收到了hr的面试邀请。面试官首先让我做个简单的自我介绍，然后按照简历问了一下我之前做的项目，遇到的问题等等。面试官很好说话，还一起讨论问题，问的问题不会请教下也愿意教，学习了很多，公司环境不错，希望可以来这里工作。

面试分为初试和复试，其实两轮面试的形式都是一样的，但是我不知道为什么搞两轮面试，就是去了先填一份简历，然后再去一个小办公室进行面试，进行面试的是经理，但是经理提问的不是很专业，很多时候他问的问题我觉得都没有回答的必要性，并且他问的这些问题一点都不能体现一个人的素质能力。

先是招聘网站投得简历，收到面试邀请。约定时间去杭州面试。公司挺大的。因为是早上九点到的，然后陆续还有其他人。我第二个面试，见完人力之后就去和部门经理面试了。部门经理挺和善的，然后就针对我的简历问一些问题。问题问得挺仔细，也有问我为什么要申请这份工作啊。之后让我做了两份翻译，一份西班牙语，一份英语。英语的挺简单的，但是几个专业术语没翻出来。西语的话，大致都是翻出来了，但是有翻错。自己也知道有翻错。可能因为这个然后觉得我不合适吧。继续找别的呗。