埃森哲信息技术(大连)有限公司

当时是在招聘会投的简历，当场通知我三天后去面试。 群面的形式，二对十，首先是英文自我介绍，这部分有加分，假如英语或者日语好的话，会极大程度加分，在每个人自我介绍后，他会针对性的提问题。 之后就是他提问题，然后每人自愿举手回答，部分问题可能每个人都有机会，但是很多问题三四个人回答了那就下一个。没有技术方面的（可能我们组没人了解SAP）。全程1.5小时。

我是大学实习的时候面试埃森哲然后入职到现在2年多。面试挺简单5，6个人一起。先各自用英文自我介绍，然后面试官再英文问几个问题。然后就是中文逐个问每一个人做过的项目，社团活动啥的。通过率也挺高，只要不是态度不端正，或者面试官一眼就看出你不想在这待，都会让你进来。进来之后感觉主要还是看项目，项目好的成长机会就多。但是自己积极主动很重要，你觉得你喜欢现在做的，就大胆的向PM,AM, team lead 说出来，项目会给你安排机会的。公司的人也挺好，乐于助人。

HR主动约见，会给一张笔试题目，总共8页，设计行测，智力题，后面还有编程，数据库，设计测试用例等等，笔试完之后，测试主管和HR一起面试，问题各个方面吧，会有点压力，问题应接不暇，就是要招全才，用最低的工资，很多形式的问题，总之不是很愉快的面试过程。

首先笔试，笔试大概要一个小时的时间，之后面试，第一个人来面试了解你的技术，第二人似乎比第一个面试的人的职位高点，跟你谈人生谈理想。之后我等了将近一个小时，去面试他们的架子超级大的副总裁。架子很大的一个人。随便说了两句，就叫我回去等通知。然后没戏了。我只是一个应届毕业生，这样奇葩的面试我还是第一次遇到。

先在等候区签到，然后等待分配面试官。面试先介绍项目，然后问了计算机网络的知识，TCP与UDP，三次握手和四次挥手，然后问了SQL语句，删除表。考了两个算法题，验证一个字符串是否为合理的IP地址，删除字符串中重复字符。视频播放的测试用例等等。

面试官有三个人，一个老美（Head），两个中国人（Supervisor）。老美会问一些冠冕堂皇的问题。中国人会问一些和业务具体相关的问题，比如一些理论知识。并通过简历上的工作经验来提问。面试官非常nice，面试过程没有pressure，整个过程很开心。要体现出：1.我很外向，阳光，自信2.沟通能力强3.和老美沟通可以展现出幽默的一面。

先是外语的自我介绍，然后是针对简历内容的外语问答，专业经历，工作中最大的挑战，还问了离职原因，最后是一个书面笔试题。感觉面试官不尊重人，心不在焉的，简单点说就是拿鼻孔看人。如果没有真的在招人，就不要把人约过来，这样是浪费彼此的时间先是外语的自我介绍，然后是针对简历内容的外语问答，专业经历，工作中最大的挑战，还问了离职原因，最后是一个书面笔试题。感觉面试官不尊重人，心不在焉的，简单点说就是拿鼻孔看人。如果没有真的在招人，就不要把人约过来，这样是浪费彼此的时间