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最近更新时间:2017-03-01 19:25:24
匿名用户
面试了职位:制造工程技术员
感觉靠谱
天津博信汽车零部件有限公司当年的面试很轻松。

当时正时需要人的额时候,基本就问了些基本信息就行了,不过现在人多了,操作工可能还在找,科室基本就不招人了。

2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:投资管理专员 - 广州
感觉靠谱
2017校招 投资管理岗 一面
11个人排成一列,每个人说一分钟左右时间,自我介绍加三选一的题目可能会针对简历发问,大多数是研究生学历,个别本科生,竞争还是很激烈,一组人说完就下一组 比较简单,不涉及专业水平。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:一分钟自我介绍加 三选一的题目。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:工程师 - 上海
感觉没戏
整体自我感觉良好,比较顺利。
总共应该是三轮面试,第一轮电话面试,HR首先给你打电话,问一句说话方便吗就开始了电话面试,大概是比较简单的问题,反正基本就是网上说的那么几个面试的问题,但最好还是提前做个准备,要不然脑子反应慢了还真不太行;第二轮是到到公司进行面试,先是两位技术主管来跟你聊,年纪都很年轻,估计都是85后,甚至90后,我感觉自己年纪都要超过他们了,比较轻松,问了一些工作内容;第三轮是部门经理面试,是个女的,感觉很亲和,但问题很刁钻,真要想好了才能回答,面试了一个小时,感觉有些问题没有答好。
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:问什么要跳槽。
2 年前 发布
8
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师 - 广州
感觉没戏
感觉是比较靠谱的公司。
主要就是问了一下以前做了什么,然后就是一些基本知识。人力是个可爱的妹子,面试的面试官给人感觉技术相对靠谱,就是有点忽略行业背景。笔试也没有搞手写代码这种蛋疼的事。招人还是比较有诚意,只是我还没达到要求。
2轮面试:HR面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:策划专员 - 深圳
确定通过
内容比较简单,但考察的弹性因素较大。
一面是演讲。小组抽一个题目,然后进行5分钟的演讲,其中包含自我介绍。我抽到的是一个成功的经历。 二面是1V1的面试,问一些问题,例如优缺点、经历的挫折、成功的事情、对公司看法等等。
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:对未来职业生涯的规划。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师 - 上海
未通过
最好认同狼性文化,再考虑进华为。
企业HR主动来电联系的,安排较妥。是周六面试的,很有华为特色。进公司后,一直在观察每个人的面部表情,带笑容的很少。因为很多同学在华为工作,所以听到过很多华为的故事,带对于压抑的工作环境,表示不太愿意接受。面试过程中,让等的时间比较长。HR面、技术面感觉都OK,在网络测评时,越发地感觉到,题目就是让你去选择“顺从”、“任劳任怨”之类的选项,越发觉得不适合我,想着放弃,就选择了激进的选项。华为能发展起来,确实有很多值得学习的地方,但感觉进去就是一个编码机器,不是一个人,更别说完整的人格。确实不适合我。
面试感受:不好;面试难度:非常困难;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:运营专员 - 广州
确定通过
运营主管超好人,面试很愉快。
在大学城一面的,本来面试手游,然后调到页游,然后页游主管面试的,过了几天收到二面的通知,去公司二面,也是主管面的,一直笑着跟我说话,人很好,二面完就让人事跟我签了,很愉快,公司的氛围也不错,不后悔来!
2轮面试:部门主管面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:你对运营的理解是什么。
2 年前 发布
6
匿名用户
面试了职位:合同管理专员 - 北京
未通过
Contract/Proposal Developer
第一部分是两个小时的笔试: EXCEL做表(非常具有实践性,有4-6个excel sheet,题目共有16,7个),word写提供一个contract合作背景,针对背景内容首先提出一些你的疑问,是否有其他补充信息;然后是写一份proposal summary。面试1小时,完全是英语,后面的十几分钟换成了中文。面试的问题其实比较专业,主要也是涵盖了自我介绍;为什么要从事这份工作?对公司是否有一些要求(比如落户或者居住证的情况)还有一些problem-solving 的题目:如果你要准备一个call conference,你怎么协调参会人员的时间,因为这些人的职位不同,时间调整也是比较难的,你需要怎么做来保证这个会议正常进行,同时也能让相关人与及时收到讯息?因为这份职位主要是internal control和teamwork,工作是否能够及时完成必须根据前期人员完成工作的及时情况来判断,你要怎么做来确保你的工作能够及时完成?如果前一环节的同事确实超过了他的deadline,因为不可抗因素,你要怎么办?那天状态不是很好,说实话面试准备也没有很充分,有些问题听到后竟然会有懵的状态,回答的不尽人意。所以最后没有通过是必然的。
2轮面试:笔试、协作同事面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
1
整体感受:很好
面试难度:简单
面试来源:内部推荐
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