杭州招银融博科技有限公司

第一轮电话面试，刚刚面完的，后面的面试不知道。我现在是在职考虑机会，所以提前一小时约好了电话面试的时间。对方首先问了下我在现在的公司都测了些什么，我回答的很简单，不详细，说就是基本功能和一些兼容测试压力测试。然后就问我对手机哪些功能测试比较擅长，我说通话短信相机图库测的比较多。接着就问我来电转接测没测过，我说这个没有测，然后就问我相机都测了些什么，我说基本的拍照功能，分辨率，闪光灯，录像啥的和相机压力。然后就没再问了，就这样吧。我觉得这个面试没什么难度，主要是我是在楼道里接的电话，有同事经过，心虚不敢详细说，还很紧张，所以表现不够好，肯定没戏。

一面先分组群面，每个人抽一道题，五分钟准备后三分钟论述，时间不足会相应扣分，讲完之后，每个人给自己打分并选出你认为最好的组员给他打分。紧接着二面hr,主要是自我介绍，问你来珠海，家里人同意吗？还有你面的岗位的职务是什么？等等。最后，三面是视频面试，跟公司主管面试，个人面的好快，三分钟就结束了，仅问个人基本情况，无技术询问。感觉面hr过了，后面一般都能过。

网络笔试：网上说是一些计算机基础和数据库，因为本人没有学过数据库，所以考前在网上粗学了一点数据库基础和语句，选择填空都是一些比较基础的题，不会的都靠感觉蒙上了。选择填空后是数据库题，根据给出的题目填空数据库语句；然后是编程题，编程语言可选C++和Java，第一道是填空，第二道完全是自己编写。本人做完第一道以后就只剩1分多钟，所以第二道完全空白。没想到还是有电话面。电话面试一开始就是自我介绍，然后问了常用的编程语言后开始针对该语言问一些基础问题，问完以后还问题数据库的问题，由于本人数据只知道皮毛，连数据库的事务是啥都不懂，于是电话面就结束了。

面试时间较早，面试那天我是倒数第二个面试的，有三个面试官，猜测有两个技术考察人员和一个hr,面试时长20分钟到30分钟。那天比较紧张，因为比较想去杭州，但是感觉招银网络科技杭州总部比较难进，只能尽自己最大努力去面试了。面试开始是自我介绍，然后进入技术提问环节，最后进入HR环节。技术提问环节：1.黑盒测试有哪些方法2中断异常用什么指令3.怎么测试接收短信功能4.我所知道的数据库常用指令HR环节：1.为什么选杭州（这个要慎重回答，感觉面试官很看重这个问题）2.你的未来规划是什么3.测试部门包括开发测试工具和纯测试部分，你倾向于哪一种

内部面试：公司在项目上的员工面的，简单聊了聊，主要是对工作背景的考察，还有对项目的介绍，最后考察了一下英语。客户面试：一轮笔试，两轮面试。笔试题很简单，有翻译题，测试方面的概念，设计测试用例，冒泡排序，网络通信，SQL语句，逻辑题。一轮面试是招聘组的Test Leader，做了一个英文自我介绍，设计一下测试用例，描述一个Bug，谈谈过往的经历。二轮面试是招聘组的Team Leader，随便聊了聊，然后问了个逻辑题。

就我了解的经验来看，你只要成功做完所有题目，并且不是乱填的，应该没有大问题。我周围只要是做完的，都进了面试。但并不是说不需要训练，适当的行测训练是必须的。但是我感觉大部分人其实是败倒在心理测试上面。我的观察看来，SVW喜欢执行者，而不是领导者；喜欢协调者，而不是打破常规者；喜欢稳定型，而不是跳跃型；喜欢中立型性格，而不是偏激型。如果你没有通过笔试，并不代表你差，也许仅仅是你不匹配它的要求。真心觉得SVW的题目和某些500强的奇葩测评比起来已经要和谐很多了。

面试官很随和，问题也不偏，都是测试过程中的用的，如数据库的语句，测试用例，设计测试用例，https，登录时的历史记录等，ui上的提示，公司的福利和加班情况，个人介绍。