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第一轮是大家互相交流作品集，通过率特别高，我们小组就淘汰了一个人。 第二轮是HR面试，问了蛮多你自己的性格和专业的切合度的问题，而不是大家说的万科19问。所以说大家不要抱着侥幸心理，觉得准备好19问就稳了。

智联招聘的猎头推荐的。完全没有准备，接到面试通知短息和邮件就去面试了，智联招聘的猎头给我的信息是会技术面试和hr一同，结果只有hr，有几年没找工作了，居然有点紧张，hr语速比较快，问的问题比较见缝扎针，有点懵，对自己表现特别不满意。

万科源动力校园实习，设计管理类，华中区域，群面。设计类的群面是自我介绍+作品集介绍+作品集评价，时间安排和怎么评价讨论决定，特别可怕！另外，我在的小组全都是华科＋武大，武大报团非常明显，互相吹捧（辣鸡），华科（我方）就很正常的互相评价，没怎么理会武大的。我还是说的比较少，没有拿领导者什么的，虽然后来作品被几个人赞了一下，但是还是感觉悬，有点紧张感觉没说很好。四个面试官围着桌子转！攒攒人品吧。

基本要求：正装，按时抵达。 一面：简历关。这个略。 二面：群面，设计岗是打印自己的作品集，10人一组，现场介绍自己的一个设计，其他人可以做笔记，不打断。最后每人轮流发表对其他人展示作品的优缺点，选出最好和最差的设计作品。有人想演角色，比如领导或计时者，其实万科好像不怎么吃这一套，主要看现场展示的时候，是否有吸引力，言语表达是否能够抓住其他人的注意力，以及你对他人作品的评价。尽量客气礼貌。态度粗鲁刻薄，out。 三面：HR面，看着你的简历跟你谈话，包含经历和校外锻炼等，1对1聊你的职业规划，工作地点要求，实习想获得什么，对公司的文化，发展现状的了解。随后让你问问题，有趣的问题也有点用。 四面：专业面，部门领导面试，聊了下性格，和对公司文化的理解，以及个人职业规划。 五面：压力面，当时是5-6人一起进入，会议室，有位气场压全场的HR，向我们发问，问题的范围很宽，从设计到管理到理念。语气比较严肃，语速快，会打断，随机发问，现场第一反应回答。完整表达出自己的想法，清晰有逻辑，不慌乱就好。

首先是投简历，其次是网上测评，主要是个人逻辑思维能力的测评，比较考验个人的智力水平。之后会给面试通知，然后面试过程是无领导小组面试，面试过程首先展示自己的作品及，没人讲解几分钟，然后针对每个人的作品集进行讨论。在讨论过程中互相理解，同时互相针对对方提出相关问题，如果在回答过程中出现问题就会被淘汰，同时还有时间限制。

首先是网络测评，筛选，然后短信和邮件通知小组面试。设计岗的同学都收到通知需带上作品集。小组面试以10个人为一组，总时长为45-50分钟（5分钟小组成员自我介绍+30分钟小组成员作品讨论+10分钟小组总结选出一名你认为表现最好的成员并给出理由），面试的时候小组成员人都很Nice，一定要争取多表达多沟通，我们组只有4-5位同学拿出作品分享，当时自我感觉还好，但是自己面试没通过。 感觉这次面试还是有许多细节问题没注意到：语速、领导力、时间观念、倾听，整个过程3位Hr只会围绕小桌子转，默默记录。表面上和谐的小组面试其实内部竞争很激烈。

万科面试过程很专业，一面是携带作品集，以作品赏析的形式进行群面，感觉对于设计专业的同学来说会比普通群面简单些。二面是hr面，会问些结构性问题，还是要准备一下万科19问，hr还问了对于万科提出“活下去”怎么看，以及万科去年地产排名多少，前面都是谁，以及对设计管理的了解，以及之前做过的项目中学到了什么，感觉还是很看重在地产的实习经历的。