仁宝电脑

先是做了一个简单的电子专业基础知识的试卷和性格测试题。然后就技术主管来面试，问了一些简历上的经历，也没问什么专业问题，好像对我的学校和经验挺满意，然后hr问了一些为什么来公司之类的常见问题。最后聊了一下待遇和工资。

今天接到了荣信的电话，通知我电话面试的结果，表示已经通过并有意和我签订三方协议。但是要求我明天到鞍山去“参观”公司，并且再敲定是否录用。由于我人在沈阳上学，去鞍山而且是明天就去，的确有点时间紧迫，况且我手里已经有许多offer，所以我询问HR，薪资是否能满足我当初提的要求，HR支支吾吾说不出来，还表示愿意报销我去鞍山的火车票钱。 于是我告诉他我已经有offer了，贵公司如果想要我的话就给个明确的薪资答案，总不能我白跑一趟鞍山，然后你们告诉我不合适或者工资直接减半吧？那我就没必要明天跑一趟了，而且今天中午打电话明天就要到，我明天的安排还要都推掉才行，可是我再三询问薪资好决定是否推掉明天的安排，并且开始抢明天的车票。可对方依然支支吾吾说有竞争力的薪资。我就委婉的表示如果这样的话我需要慎重考虑一下。 结果HR突然骂了我一句然后说：那你就继续考虑吧！再！见！啪的一声把电话挂掉了。我就很好奇贵公司的HR水平都是这样吗？如果都是这样那恐怕对公司发展影响很大，希望贵公司好好培训HR的约面试技巧以及为人处世的态度。

面试分三轮，我面的是人事部员工关系专员，首先到公司，负责招聘接待的人很不专业，没有体现大公司的接待礼仪，虽然我是乙方，但是我觉得该有的很不被尊重。作为人事，最重要的与人沟通的理解都没有。先做了智力测试题，再做了英语水平测试题，再做了心理素质方面的题，一共有130道，最后做了个四维性格分析题。 然后二面就是谈话，谈的话很没有营养。最后让我等主管来三面，等了半天说主管没空，就说没我事了，让我回去。感觉他们根本没在招人，被遛了个弯。

先电话面试，了解了基本情况，以及on board的时间，没有涉及技术问题。过了几天有技术面试，面了uvm相关知识以及pcie相关知识，并介绍之前做的项目。介绍一下testbench环境和使用方法。然后还有一轮非技术面试。主要问团队合作方面的问题。问了能容忍的加班时间。给了一些职场上的情景，让你回答怎么处理。最后问了薪资要求。

1.申请的海外岗位，按惯例要测试口语，面试官选择面试地点在我们学校的一个自习室，而且一个自习室四五组面试，相互干扰，环境嘈杂，面试官提问英语不知道是故意刁难还是没吃饭，声音小的和蚊子差不多，这种情况压根没有听见(不是听清！)几个问题，考察口语的面试官不说口语水平多优秀，至少能让别人听见你在说话吧？ 2.简历明确写了本科生学历，面试问我:你是本科生还是研究生啊？研究生几乎都能拿奖学金吧？ 3.看中绩点，请问绩点前百分之十谁找工作？ 4.问四六级成绩，本人四六级裸考，都是五百出头，面试官听了我的六级分数噗嗤一笑:刚过五百啊？拜托，您嫌弃可以不要当场表露出来吗？

投简历之后等待网站公布面试名单，我错过了，但是有同学去面试发现了我的名字，然后电话告知我，匆忙赶到酒店，刚好上午面试尚未结束，于是顺利面试。 第一面是人力面，也就是传说中的压力面，抑制再问如果工作中发现上级除了错误，并且拒绝改正，你会如何如何，一定要矜持自己的观点，工作为重。 压力面顺利通过后就是技术面，主要是拿着你的简历问一些学校的成绩、论文之类的，然后就是等着电话通知签约，要拿三方协议过去，违约金5000.

赫比每年的校园招聘，管理培训生职位，按照不同的专业以后分配给不同的事业部和不同的部门。面试先有笔试部分主要是性格测试，然后根据笔试结果安排面试，面试会有技术问题和英语两部分，总体来说难度不是很大。