京东

1 校招投简历 2 群面 主观题（逻辑和性格）  3 HR面 一对多 考查简历 性格 逻辑和应变能力4 高管面 一对多  管理能力和策划能力（有多个面试官，每个风格不同考察内容也不尽相同，我觉得你的气场和态度与面试官是否一致也占了很大一part）

整个面试流程比较紧凑，早上去连着一面二面三面，整个人呢都瘫了。前面的面试主要注重的是技术细节，后面的是经理或者组长吧我觉得问的是一些比较个人的看法，和打算之类的，和技术的关系不大。人事是最后一面，谈待遇问题，如果这关谈不好，会被刷的。

普通校招，网投简历顺利进入技术面试。一共两轮技术面试，主要解释了自己以往的经历和一下算法类的基础问题。主要是之前的经历和现在他们需要的人员方向比较匹配，所以面试相对不是特别难。很顺利的通过了一轮HR面。这一轮HR还算客气，也比较专业，问了一些为什么选京东，工作地点，将来打算之类的问题。正常通过。最因缺思婷的部分来了，进入了最后的谈薪水阶段。对方一个HR打电话过来，开始还比较客气，聊了些有的没的（全程HR不透露任何他自己的个人信息）。突然，话锋一转，hr说，我们公司给你的薪资安排是XX／每年，你能接受就马上给我回复！我们这边现在时间比较紧张，你今天下午给我回复吧！语气之强硬，态度之恶劣，让我一度以为他可能正在办离职手续本来是很感兴趣这个机会的，无奈京东的HR真不是盖的，怕以后就算去了也会跟他继续打交道，忍痛放弃了。想去的同志们，可以把这一轮当作压力面了，祝各位好运，祝京东好运。

一共三轮面试，第一轮考反应和逻辑能力，无领导小组面试，出的题目是为何头上种草会流行起来，就是看个人的逻辑思维能力是否ok，还好，大胆想，推理就好。 第二轮小组面试，自我介绍，回答面试官问题，表现的积极自信一般问题不大，最好有创业经历的，在校时有过出色的经历的，可以多分享。 第三轮面试就是高级经理，分中心二把手面试，群面，问的问题比较多陷阱，更积极缜密的回答就可以，一般也是为什么选择京东，对自己的规划是什么，如果工作中一起完成一个项目，遇到比你能力差的同事，会怎么处理？不用拘泥答案，没有对错，有逻辑，有态度，最好让面试官耳目一新。

面试过程拉得比较长，还是比较折磨人的。笔试-无领导小组讨论-二面-VP面；走到VP面就死了，比较紧张。无领导小组讨论这种面试形式其实在面京东之前完全不知道是什么样子的，当天面完之后才知道自己经历了一场无领导小组讨论面试。时间一共40分钟，题目是给了9个校园推广方案，然后由我们讨论出一个排序。我们组有一位在京东实习过的同学，在一开始就表明了自己的经验，打算做leader，然后旁边一位交大的学姐就很自然的拿出手机开始计时，做了把握进度的一个角色。撸主此时还不明觉厉，就听大家表达自己的意见。旁边的学姐思维很清晰，控场能力也很强，感觉比有实习经历的同学更适合做leader。我们组最后决定是每人两分钟的时间说明自己的意见，然后大家记录下每个人对9个方案的排序，之后汇总大家的意见排一个顺序，然后对部分有争议的地方进行商讨，最后做总结陈述。从计时开始到轮流发言前，这可以算第一阶段了。建议大家在这个阶段表现的不要太aggressive，和队友不要有太多争执，大家尽快找准自己适合扮演的角色，节省时间。之后就是每人2分钟的自由发言，这阶段要注意两点一是要简明扼要突出重点，二是要逻辑清晰。语速最好快一些，可以多说一点。如果之前表达意见被打断算别人不礼貌的话，那这阶段说的废话太多，逻辑不清绝对会被不客气的打断，而且影响面试官对你的评价。

我是帝都某非清北人的名校，本挺自信地去参加春季群面，没想到竞争激烈啊、首先就是人特别多 我好像是九点场 一场就要有四五十人，每隔半小时还是一小时就有一场，上下两层楼都在面试，有两条。群面试题就是京东十一要促销，有七八个方案，让排序然后解释原因。我什么角色都没抢到，大家都很强。

首先，第一轮是在宣讲会的时候，宣讲会之后就直接第一轮面试了，形式是1对6个以上，主要是自我介绍，没有顺序规定，谁准备好了谁就先来，然后是根据面试官你给她设一个标签，向她推销一款产品。难度中等，面试官很和善。第二轮是一对六，是高级经理面试，也是先自我介绍以及为什么选择京东，然后他会根据你的简历对你进行提问，这个只要你做过，基本都能回答出来的，最后是面试官给你设置一个情景问题，他会问你要怎么处理这个事情，比如说货送错了或客户要求退货之类的问题，难度就要看面试官问你的难不难了，也不一定。希望对你们有帮助。