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参加的是东方证券-东方红资产管理公司公益英才训练营的面试，先从简历海选，然后4月的一天，通知面试，是10人一单位，再5人一组，然后给了一TOPIC，5人2组，展开辩论，我所在的组抽到的是AI，周围同学多是北、清、复、交等。

很偏，做了两个小时的车。四个阶段： ①公司简介PPT； ②三个表，分别是心理测验，常识逻辑测验，面试登记； ③HR面谈； ④终面。 这分工作的描述是：8:30-18:00 大小周，全国出差（每月出差20天以上），公司地点龙岗坪地，经过HR面谈了解到要自愿加班，节假日就不用想了，要外出做活动。希望你死心塌地的跟着公司不要胡思乱想。给面试者一个忠告，益卡思不喜欢脑子太活络的人，他们希望找一个老老实实在管控之内的。问的最多的就是围绕刚刚的测验来探究你个人，从你的穿着，发型，眼镜，手表等等细节分析你。我觉的有点本末倒置了，公司本身是需要人做业务的，假使我很优秀完美你这千把块钱可能留住我？ 1.住宿有无补助，包不包餐； 2.节假日是正常放假还是活动工作（假如工作是否有加班费）； 3.出差很远是否飞机，住宿环境，以及报销事项，是否有预支款。 4.要自己出策划什么的么？还是公司自有体系。 5.通过的话是否无责底薪，试用期多久。 以上五个我最想了解的问题一个都没谈到。是的，公司不谈业务谈个人。倒不是给你规划画饼。而是希望你了解到自己的不足从而对公司的这份工作感恩戴德。终面这一块我会在面试问答里写。借助沙发的一句话概括：这很工厂！

一面的hr小姐姐非常好，整个面试过程很随和像朋友聊天一般，很专业的同事彼此想了解的信息都了解全面了。复试是总经理直面，聊了很多问了些关于我个人职业规划及应聘岗位当前的发展和未来展望，各方面都很满意，就是没有公积金，所以没考虑加入。

一共三轮面试，首先由公司人事对同学进行面试，主要询问一些基本请款及对个人职业未来规划等。 第二轮面试是由培训导师进行面试，也就是以后工作中要协助的领导，然后会让你做个自我介绍及对工资薪酬的想法，职业规划，教育经历，兴趣爱好等，多元化询问，主要看个人应变能力及思维逻辑性。 最后一轮面试是由人事对同学面试，主要是问是否对公司职位有兴趣及告诉你公司的待遇等。

校园招聘就只有十分之一的几率进复试，去北京参加了复试，他们很青睐于北京的学生，在北京都是没有前两轮直接让过来终试，那边地方差不多在类似于周围都是北方的村里了，位置十分的偏僻，倒是公司里面还是装修得比较好，他们新搞了一些产品，产品研发部急需要人，工作地点在安徽黄山，想要我去那边，后来没有同意。

华为全球培训中心的面试还是很奇特的。通过笔试之后，就是群面。群面的斗争还是特别残酷，根据大家的表现进行选择，我那个组就我一个人进去了复试。然后就是业务面，一个副总和HR姐姐一起把关，两个人都还不错，主要是围绕简历来提问。 终于进入了终面，大BOSS是一位学者型大牛，问了我们很多文史哲相关的问题，我也是答地颤颤巍巍，把会说的都说了。不得不说，华为的效率很高，当天晚上就通知面试顺利通过。

面试问题并不难，应届的话主要还是会针对能力进行提问。当然，由于公司较多Leader都是德国人，所以英语/德语最好准备下。之后很多文件也是英/德语为主。德国人的确喜欢做事有条理的人，思路逻辑清晰为主。问题不难。