沃雷文建筑安装材料（上海）有限公司

销售职位对于大多数公司而言都是需要的，我面试的万耀企龙的房产部销售职位，本来就从业一段时间房产领域，经验因素在里面，自然也不会太难，记得是二面，第一面是和销售部领导，第二面就是他们董事长，事无巨细，管得挺多。英语口语能力是关键。

面试前两天hr会打电话给你让你准备什么东西过去面试，然后到了公司门口是需要上交身份证才能进去的，我的天!进厂区后非常严肃的大楼扑面而来，进了楼更是横平竖直没有颜色的墙面在你面前，这基本上给了我这公司的第一印象。 面试我的是一个总监级领导，问了我一些我认为有一些深度的问题。比如你对于BOE有多了解？你对于面板行业有什么看法？说说你的优势。最胡闹的是，你能喝酒吗？呵呵了我当时。 面试时间在15分钟左右吧，个人认为回答的不是很好。后来想想感觉那些问题对于应届生有点过于深了，BOE严格意义上讲作为面板行业的供应商，其实新闻并不是很多，除非你是相关从业者。 希望去面试的朋友多搜搜相关新闻，有一个大概的了解就行，他们做什么，企业组织架构，大概这些业务什么的都在全球排第几什么的。

该公司是一家保健品直销公司，前期在东欧多国发展很不错，主要在俄语区，10年左右开始开拓非洲和东南亚英语区。第一轮是HR专员基本信息和第一印象选拔； 第二轮是HR经理就个人素养、综合素质和品德判断筛选+笔试题； 第三轮海外事业部总经理英语+普通话面试；由于英语口语和综合素质形象比较好顺利通关，语言、沟通以及外语演讲很重要！

与人事总监面试前CEO正好在，德国人在中国作为高层，和后者聊得很欢，还给了很多面试的hint，估计有加分。 人事总监前后聊了半个多小时，从过往到现在到未来展望，细挖我的过去经历，来判断是否与当前公司的文化、理念、职务相匹配。 弱点： 非相关专业，优势：有AUTOCAD技能加持（虽然十几年没有用了），同时曾经在纯外资企业工作近十年的跨部门轮岗，也曾经两次海外外派工作+培训。

hr谈过之后，市场经理来面试，问的都不难，主要看反应能力和情商。其中有情景模拟这样的题，要仔细了解题目内容 ，不要着急作答，等3-5分钟再逻辑清晰的作答是比较合适的。另外因为瑞江很多小语种，所以对语言要求也不低，都会用对应小语种面试一轮。

面试官很专业，公司氛围也很好，聊了很多，储备经理的职位，一共面试三轮，除了HR水平一般以外，他们的 center direct and district direct 都很专业，水平都不错。公司环境非常好。如果HR能把工资结构讲述的更加清楚明了就更好了，可以进步的地方。这样一个PowerPoint 就可以回答我的问题，我就不用微信再问，增加双方的工作时间了，而且她当时也挺忙的。

1.迪卡侬是一个运动用品公司 法国企业 面试之前先了解一下公司情况； 2.运动企业 这需要你很热爱运动 这样才能和公司的企业文化融合； 3.迪卡侬是一个年轻的企业 在职员工年龄都不大 这需要你很有活力； 4.面试时 需要注意言辞 再就是要有创新意识 能想出一些适合商场的活动。