上海大汉三通通信股份有限公司

其实面的是旗下的一家公司（在此不点名了），说说他们的面试文化吧！中高层职位的招聘，先是一个招聘专员（称刚好同事不在，代替同事面试，以后面面试经历推测是一般专员）面试，了解求职者的工作经历、特长，面试技能还算专业；二面竟然是人事经理，（楼主纳闷了一下：销售团队的teamlead为什么不是销售总监或销售部门的老大），然后该女絮絮叨叨的唠家常般，关于公司文化，她举例说到公司刚刚有一位员工突然失踪一个礼拜，后来发现因病去世了，到死都不肯让家人来公司找事，说公司没有亏待他，都是自己的问题！听了这些印象不太好。过了几天，接到电话说总裁级别的领导复试，楼主心想，能对话总裁级别的人总归是学习，在职请假的就又去了！结果，“那总裁级领导”第一句话上来就是：“那个，哦，你自我介绍一下吧” ---第三轮面试了，如果“总裁级领导”有用心一点或者尊重应聘者一点的话，您老应该很清楚复试者的基本状况吧！毕竟您老的时间也很宝贵！然而，伊对着简历寻找信息“找话说一般”的东一句西一句，完全不在重点的又胡乱问了一通！突然说我有事要去浦东了！。。。楼主本也是无语加无心在和对方斡旋，随机立马离开！

他家是典型的私企，首先想通过就得在面试时看面试对象是谁。如果是人力资源，就要表现得很有经验，和能长期工作的想法及打算。如果是老板面试，就要表现得有很强烈的愿望想做销售，并且会努力做好。不会轻易放弃，也可以先做内勤开始适应并转到销售。

面试的是销售经理--企业福利相关，首先，简历投递，HR会先打来电话和你进行简单的沟通，确定面试时间，HR小姐姐非常友善，会把资料给到你，电话沟通半小时时间是你了解该公司的重要渠道。 到公司后，你应该会惊讶前台大厅布置，比较传统木质家具。会让你填写一份非常详细的申请表，父母的姓名，电话，单位要求必填，然后hr先和你聊，聊一些过往的学习经历，工作经历，个人对于面试职位的看法，以及对期望薪资；接下来就是部门总监面试，销售总监也比较好沟通，女，看着有点高冷，但多笑笑好好回答还是蛮友善的。 聊完之后HR公司老总面试，当天老板在，正好一起面试完，当天就有结果。老板，女，说话很沉稳和冷酷，问题也不尖锐，就是没有太多情绪起伏。（当天通过，但由于企业文化之类没有过去，面试最好实地去看看是否跟自己意向一致即可，整体还可）

过去了，前台的工作人员会先招待一下，然后去告知老板；然后就是到老板办公室，两个人简单聊一下，老板是做业务出身，能力很强，很会画饼，然后就是谈一下待遇了，真个过程比较顺，老板还是比较通情达礼的，再然后就是约定个上班日期，过去报道。end。

首先HR进行电话面试，了解其学历、和工作的基本情况然后是与HR 及HR manager 进行face time面试，进行了英文自我介绍及职业发展规划等最后到上海总部进行为期两天的最终面试，第一天上午进行美国的职业匹配，性格匹配等测试。然后进行分组面试，小组完成一个项目进行讨论。 然后每人一个演讲素材，第二天进行群面演讲。最后一天用PPT进行昨天不知的演讲，面试者有PARKER中国所有销售相关的SD，所有HR，Marketing 相关领导等等进行群面后，投票表决。

人才市场投简历，3天之后接到面试通知。老板人很好，先问你关于销售有什么期望，销售能给你带来什么! 大多数人在这里都会有些想法，各抒己见。 但是老板最喜欢听到的一句话是“销售能改变命运”，迎合老板的口味。销售其实没有太多的要求，看个人发挥，基本都能进。

首先是会电话联系，如果感觉好的话，会要求你进行视频面试(在外地)，首先是BU经理面，BU经理觉得没问题会让大区经理再面一下，合适一般就没问题了。面试内容主要是简单的聊聊天，看你适不适合这个岗位，这个销售岗压力比较大，也比较累，但对人锻炼比较大。