上海大汉三通通信股份有限公司

面试的是销售经理--企业福利相关，首先，简历投递，HR会先打来电话和你进行简单的沟通，确定面试时间，HR小姐姐非常友善，会把资料给到你，电话沟通半小时时间是你了解该公司的重要渠道。 到公司后，你应该会惊讶前台大厅布置，比较传统木质家具。会让你填写一份非常详细的申请表，父母的姓名，电话，单位要求必填，然后hr先和你聊，聊一些过往的学习经历，工作经历，个人对于面试职位的看法，以及对期望薪资；接下来就是部门总监面试，销售总监也比较好沟通，女，看着有点高冷，但多笑笑好好回答还是蛮友善的。 聊完之后HR公司老总面试，当天老板在，正好一起面试完，当天就有结果。老板，女，说话很沉稳和冷酷，问题也不尖锐，就是没有太多情绪起伏。（当天通过，但由于企业文化之类没有过去，面试最好实地去看看是否跟自己意向一致即可，整体还可）

其实面的是旗下的一家公司（在此不点名了），说说他们的面试文化吧！中高层职位的招聘，先是一个招聘专员（称刚好同事不在，代替同事面试，以后面面试经历推测是一般专员）面试，了解求职者的工作经历、特长，面试技能还算专业；二面竟然是人事经理，（楼主纳闷了一下：销售团队的teamlead为什么不是销售总监或销售部门的老大），然后该女絮絮叨叨的唠家常般，关于公司文化，她举例说到公司刚刚有一位员工突然失踪一个礼拜，后来发现因病去世了，到死都不肯让家人来公司找事，说公司没有亏待他，都是自己的问题！听了这些印象不太好。过了几天，接到电话说总裁级别的领导复试，楼主心想，能对话总裁级别的人总归是学习，在职请假的就又去了！结果，“那总裁级领导”第一句话上来就是：“那个，哦，你自我介绍一下吧” ---第三轮面试了，如果“总裁级领导”有用心一点或者尊重应聘者一点的话，您老应该很清楚复试者的基本状况吧！毕竟您老的时间也很宝贵！然而，伊对着简历寻找信息“找话说一般”的东一句西一句，完全不在重点的又胡乱问了一通！突然说我有事要去浦东了！。。。楼主本也是无语加无心在和对方斡旋，随机立马离开！

总共两面，一面人事，简单了解基本状况，问问专业，以前工作情况等等，二面是分公司老总了，竟然是老乡，然并卵，这是后来才知道的。老总抛了些后面业务方面碰到的难题，一一化解之，总算有戏了。总的来说，聊得挺开心的，有戏！后面也确实进来了。

校招首先第一轮简历筛选，初步面试，主要问问年龄专业等个人信息第二轮群面，案例分析，不一定最活跃的人就能走到最后，另外面试时请注意仪容仪表和时间第三轮单独压力面试，看你是否了解公司产品；第四轮面谈，是否适合这家公司。

直接去的公司总部找的总经理，门口保安比较热心，我看完了人员架构以后直接说找总经理，保安登记完以后就让我进去了。到办公室后敲完门直接进去碰到了总经理秘书，说明来意以后让我进行了短暂等待。见面面谈后直接录用了。

人才市场投简历，3天之后接到面试通知。老板人很好，先问你关于销售有什么期望，销售能给你带来什么! 大多数人在这里都会有些想法，各抒己见。 但是老板最喜欢听到的一句话是“销售能改变命运”，迎合老板的口味。销售其实没有太多的要求，看个人发挥，基本都能进。

共3次面试 1面 电话面试 基本的个人信息询问 为什么换工作 对于新工作有没有了解 2面是在上海长宁龙之梦 部门经理面试 询问基本情况 看看经理对你的感觉 情景模拟了一个销售环节 如何推销基本的产品 就是随手给了我一个薄荷糖 模拟在马路上如何把这个销售给他 前提是他从来不吃薄荷糖 我回答完毕 经理感觉思路和方式不错 也就OK了 3面是 客发总监面试 没什么太多的东西 也是最基本的个人了解 和公司的基本工作内容和情况。