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当时是美国顾问的职位有空缺，面试了两轮，先是人事，然后是美国部的负责人，人事主要是简单的介绍了下自己，询问了过去的工作经历，在公司的业绩，以及如何抗压，如果签约客户，美国部负责人介绍了做美国的难度，询问了是否能够承受压力，克服困难。

是贵司的hr打电话给我让我去面试，还说什么觉得我的条件很合适，坦白说这份工作根本就不在我的求职意向中。进去之后先填表格，我是在约定时间半小时前到的，到了填完表又等了非常长的时间才见到部门领导，部门领导看了我的简历就颐指气使地说不合适要做压力会非常大，她说的没错因为和我之前的工作方法逻辑都不一样，可以说是转了行，最后还给了我很多所谓的建议。只能说他家hr非常不专业，完全是在浪费彼此的时间。

以前从事传统行业，有资源，但是我不想说，就一个劲的问，我都没怎么认真的去说，最后面试成功，我也服，不懂这样子的管理人员怎么来的，网评公司没那么好吧，给的底薪什么的到是还可以，长期看不到什么出路，公司这边发展没那么清晰，问了HR，什么都不知道。

面试官人很好，先写了一个链表插入第k个节点的算法，注意考虑空等特殊情况，然后针对简历问了一些，然后又问了两道算法题，还有一些语言方面的，操作系统方面的东西。感觉自己答得很不好，但是一面居然过了。二面没过。

首先，填写个人资，出示学历证明什么的其次，性格色彩分析，不告诉你结果；一些个人发展意向的题目。之后，给一段公司相关资料，阅览，然后部门小主管会和你一对一的聊天。基本上就是你先表达自己的价值观和对保险行业的认识，然后两人相互交流。我啥也没准备，就是如实反应了自己的现状及今后发展想法，很轻松就进入下一轮。不知道是套路还是求贤若渴，总之先继续看看吧。

先是几个应聘者在一间大教室填写求职表，然后听人力的老师简单介绍学校和入职后的福利，完了按顺序做自我介绍，顺便回答一些基本的问题，这个环节会筛选掉一批不符合条件的，剩下的进入笔试，笔试结束后一对一面试。问题比较尖锐，会抓住细节追问。

大领导这边基本是走过场的面试自我介绍类的，用人部门可能会有技术专家会问你些工作经历，技术特长类的问题，都是些专业基础问题，最好是你的工作经历和他们需求的相吻合，要不就是你简历上有些吸引他们的东西，比如学历，证书，重点大学专业之类的。