麦当劳

去的时候先看视频，大约有30多人。从企业创业到发展讲了两个多小时，但产品说的很少，我当时就感觉不会是***吧？果然，介绍还没完呢。就有人退场了。在看过视频后就是笔试。先是个人信息的填写，这没有什么，然后就是个性格及逻辑思维的测试。其中的几道数学题感觉有点小难度。有俩个题干脆就是蒙的。答完后回家，刚到家就接到通知说笔试过了。我当时都觉得纳闷，怎么蒙的也能过关？第二天去面试，和办事处的经理谈的很好，本以为这份工作应该没什么问题了。结果，隔天就接到短信说复式没过。我当时就感觉很诧异，怎么第一天答题答到那个样居然过了，而第二天准备的一点问题都没有居然没过。这康姿百德还真不是一般的不按套路出牌啊。

到了面试的地方后，和RECEPTION说了，就一直在等待，差不多等了30-45mins，然后有一名同事会带我们到面试的地方，因为我们包的时财务岗位，所以需要做EXCEL和会计的题。会计的题有四道题，有应付职工薪酬、营业收入、折旧（摊销）和营业税金及附加。然后，根据前一页写利润表。面试的题目是自我介绍、个人的优势、还有问RESUME上的东西，就没有了。

因为是兼职，所以面试难度不大，主要显示填写资料，根据你的住址就近安排面试超市，会给你打电话。然后会跟超市负责人面试，主要看你能不能吃苦，时间能不能跟随超市。通过面试后会让你递交资料（健康证）

首先自我介绍、日常使用的交通工具（作为你能否上深夜班以及临时工作安排例如到其他店取货、送外卖等的考虑，比如问你如果深夜下班后所有公共交通工具已经结束，你将如何回家？） 3、能否完全服从工作安排？（例如抽调到其他店铺）然后问一些假如客人有冲突 怎么解决。

首先提交简历， 简历通过后，预约时间 ，由直属manager进行面试，主要根据简历经验进行提问 全程日语。 敬语，流利程度进行面试。 时间1小时。 一周以内联系的，进行二面， 直属上司发送资料，进行邮件编辑。 通过后 ， 针对资料以及邮件内容进行30分钟左右的面试。 最后 还要进行模拟面试，就是模拟 和partner之间的对话。

面试共分4步：1，填表-主要是个人基本情况信息的填写2，HR面谈-人事会先对你填写的内容做个简单的沟通，聊一聊你的工作经历3，专业面试-部门负责人从专业角度进一步对你进行了解主要问题：1，离职原因2，3-5年职业规划3，工作内容及开展方式4，你想问的问题。

面試一般就是瞭解基本的情況，你是那個學校的，幾年級，有多少空餘時間，然後就讓你試崗，試崗之後會給你一份免費的餐飲，有的經理比較摳搜，但是一般都有的，還可以換成錢，其他的沒什麽。