联迪恒星(南京)信息系统有限公司

面试没有笔试题，分三轮面。 第一轮是一个比较年轻的技术同事面试，问的题比较简单，有网络相关的、linux操作、数据库统计的做法、tp框架等。 第二轮是后端的技术总监，几乎都在嚼着口香糖玩手机有点拽的感觉。不过对人态度没有很差，可能是个人特色吧，问了面向对象、php一些函数、接口设计、数据安全、脚本内存控制等问题。 第三轮hr巨热情，可能是因为过了技术面吧，给我介绍了很多公司的情况和福利，6月份要搬去集团新买的大厦。刚好在我家附近，很爽。

由于离家比较远，所以去的时候也有点疲劳了，主要的问题其实是聊天室的一些问题，一开始是一个年轻小伙子面我，问了我很多刁钻的问题比如thinkphp模板引擎的实现方式，redis的五种方式和应用场景，后来他们技术老大来面我，问我AUTH2.0的一些特性，我因为没做过此类事情，所以没回答出来所以就被刷掉了，真是可惜。

16年来面试的聚美优品,当时是先做的题,题不多,有一定的难度,覆盖面还是比较杂,包含了基础函数,排序算法题,针对具体问题的SQL统计语句,以及针对线上实际发生的故障可能的原因分析然后是主管面谈,详细问了以前的项目,学会的技术和要点总结, 然后问了下针对聚美公司当前的项目数据量较大,并发请求也较大的背景下的数据处理方案,当时面试的是P3级别感觉还好。

面试官是个前端，但对后端也比较了解，应该是写过NODE.JS上来先HR面，先了解了个人基本信息。然后换技术面，主要问的都是关于TP的接口问题，以及一些PHP的基本内容最后是总经理面，问为什么从上家公司离职等等一些常规问题最后是HR谈薪资待遇，然后回去等通知。

学酷面试PHP开发工程师没有笔试，直接和PHP开发总监面谈，总监会问一些PHP基础知识以判定你的基础如何，再和你聊一聊其它方面的东西，有日常，有技术，技术上不会问一些特别生涩的问题，都是基础的或以上的。PHP总监看重技术，更看重面试人员是否有可塑性，工作是否积极，脑子是否灵活。总的来说，面试难度不是很大。

我16年5月去的时候首先就要笔试而且一直到我走的时候都是要笔试的，这和其他人了解的不一样首先是填写像对日开发的日式简历，非常详细，就连信仰，血型，等这样的都要写，其次是语言要求，（还有日语）主要分为听、说、读、写。除此之外就是项目经验的要求程度比较细，都要写到。对于笔试是不能少的，基本上是PHP非常基础的，做过一两年的开发的基本都能做好，最难的就是面试，面试官基本上都是做项目的项目经理，问的都比较全面比较细，问到我不会的他也就不继续问下去，只要技术能写点都会要你的只不过工资多少的事，技术面过了，人力资源还要面，主要问你能不能出差，如果你能，后面就有的谈，我当时要6000，人力讲给我7000要求我出差，我当时没打盹答应了，结果就拿到通知。

公司在北京科技园，25层告知前台说面试 前台给了个便签纸，让填写名字和应聘岗位，之后沙发休息等候，前台会在面试表查询 如果确认预约的有您，就会给你面试表格填写 一共两页 第一页是个人信息 第二页 是性格测试题。  然后第一轮面试 基本就是聊天，相互了解吧，中途会问几个技术相关的问题。虽然是视音频方向，但感觉更多的是音频为主，视频为辅吧。之后就是等通知，如果过了会有复试。我觉得吧，等通知，大家懂！呵呵！