卓佳广告

京东一面：1、说几种sql语句的优化方法（例如子查询换成join这种） 2、php去重和交集的原生函数（array_unique和array_intersect） 3、mysql两种引擎都是什么，有什么区别 4、简单介绍下get和post 5、大量数据应该通过get还是post，为什么（url的长度限制） 6、redis缓存 7、php数据类型、强制转换什么的 8、项目相关。

进来公司，第一感觉办公室面积还是比较大的。进入公司后人事给了我2页面试题，做的过程中是一些比较基础的知识，主要是一些网站基本的功能实现，高并发与一些大网站技术基本上没有考到，没有涉及到Linux运维等相关知识，整体来看是比较顺利的。

面试是当时的技术总监面试的，面试主要问了做过的项目经验，同时问了一些php 方面的基础知识。例如：之前做过的一些项目是怎么实现的。在做项目的过程中遇到的技术难点是怎么解决的。很注重你的学习和理解能力以及态度。

我16年5月去的时候首先就要笔试而且一直到我走的时候都是要笔试的，这和其他人了解的不一样首先是填写像对日开发的日式简历，非常详细，就连信仰，血型，等这样的都要写，其次是语言要求，（还有日语）主要分为听、说、读、写。除此之外就是项目经验的要求程度比较细，都要写到。对于笔试是不能少的，基本上是PHP非常基础的，做过一两年的开发的基本都能做好，最难的就是面试，面试官基本上都是做项目的项目经理，问的都比较全面比较细，问到我不会的他也就不继续问下去，只要技术能写点都会要你的只不过工资多少的事，技术面过了，人力资源还要面，主要问你能不能出差，如果你能，后面就有的谈，我当时要6000，人力讲给我7000要求我出差，我当时没打盹答应了，结果就拿到通知。

到了公司先到找到5楼人事处填表，负责接待的是个小姑娘，应该是个实习生，感觉不太专业没什么礼貌。填好表在小隔间里等了一会，有个架构师来面聊，之前没有笔试部分，架构师人很nice，刚开始还有点紧张，但是聊了一会就好了，问的问题属于由浅入深，很多都是从你项目经历中引出的问题。可以看出架构师对技术的涉猎确实很广，大概聊了30分钟，自己感觉还是有点紧张表现不太好，但是对方安慰我说已经很优秀了。然后就叫cto来面，cto明显气场冷的多，很严肃，也是问技术问题，是问些高并发设计的问题，基本也都回答上了。然后时间快到中午了，因为距吃饭的时间还有一会，cto又找平级的产品同事来聊了一下，应该说这就算是对我比较满意，最后再让未来的同事看看，这一面比较轻松，聊了下具体的产品，属于自我介绍的那种。上午全部面完大概2个多小时。下午回家hr就打电话来给了offer，应该说效率还可以。不过居然没跟hr面对面聊过。后来邮件里问了hr关于公司的一些情况，对方也给了认真的回复，大概就是这样。

这个是面试题 1:echo count(strlen('hello word')); 2:给出一条sql语句，然后如何优化  3:以下程序输入什么 function test($a=0,&$result=array()){$a++;if($ab.php 以上程序会输出什么  4：签到表，有两个表给你，然后写一个函数签到得积分， 连续签到第一天1积分第二天2积分以此类推，不超过30积分， 如果不连续签到的话，连续签到次数清零。

面试没有笔试题，分三轮面。 第一轮是一个比较年轻的技术同事面试，问的题比较简单，有网络相关的、linux操作、数据库统计的做法、tp框架等。 第二轮是后端的技术总监，几乎都在嚼着口香糖玩手机有点拽的感觉。不过对人态度没有很差，可能是个人特色吧，问了面向对象、php一些函数、接口设计、数据安全、脚本内存控制等问题。 第三轮hr巨热情，可能是因为过了技术面吧，给我介绍了很多公司的情况和福利，6月份要搬去集团新买的大厦。刚好在我家附近，很爽。