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第一个电面就简历问了一些常规问题，以及关于猎头的一些基本知识是否了解。第二天Skype面试 结果出问题了 只能打电话面试，上海的一个经理，问了我自己的情况和为什么要加入Hays,然后提问 1如何做BD 2.如何找人 这两个最基本的猎头工作，感觉回答的一般 最后考察英语能力 问了我的兴趣是什么。 最后让我问他问题 我问了好多 他都耐心的解答了 最后总结表扬了一句我 现在等接下来的情况。

面试官基本就是你要加入的组里的姐姐，首先面试官会和你简单交流一下，然后拿一份试题来给你做，试题内容就是翻译，汉译英、英译汉，然后还有一道大题问和组里所做工作内容相关的问题，难度不大，认真答完即可。然后面试官会根据简历简单问几个问题，就结束了。

2019届秋招财务岗广州站，也是我的秋招第一面，一面挺简单的，是群面，全场三四十人轮流自我介绍，然后分组讨论，全场只有我一个财务岗，题目是房地产房价过高对于城市发展好与坏，题目我准备过，但是思维跟不上其他组员，全程几乎没有发言，因为我一直在想细节问题所以跟不上，其他几个是营销岗的，思维比较抽象而我过于务实，最后我们组只有一个英语专业的进了。 总结经验是不管对错，一定要跟上集体脚步，多多发言。

一开始进去先填了表，做了个性格选择题，然后hr和我的领导在会议室里面试，问了一些学校里的情况，比如我之前有没有工作过，社团的事之类的，挺随和的，然后给了我半小时，安排了个word的任务（把一个纸质的文件对照做成word文档，内容有流程图之类的，只要手速够就没什么问题。 后来让我在会议室里等了会，然后进来通知我面试通过，和我约入职时间，就这样~

因为当时这个岗位是有留用机会的，所以面试有好几轮。先是电话面试，简单沟通求职意向以及相关的工作经历或实习经历，这一部分几乎没什么难度，感觉只要是简历过了，电话沟通如实表达自己的求职意向，不太离谱，基本上就会给你约manager二面了；第二轮是manager面试，中英文都会有，穿插进行，持续大概有一个小时。先是自我介绍，然后会针对简历进行提问，印象比较深刻的是问到了，比较喜欢什么样的上司。这一部分的建议是，对自己的实习经历或者是校园内的活动经历比较熟悉，总结自己在一段经历中担任的角色，最好是组织者，还有就是完成一件事，一定不会是一帆风顺的，所以当时遇到的挑战、如何解决、解决的结果是怎样的，都需要自己想想清楚。另外感觉manager很重视团队关系，又问到如何处理自己和上司以及同事的关系，受到challenge会怎么处理。第三轮是HRBP团队的Director面试，是个很优雅的英国人。整体感觉很舒服，然而我英文一般，全程都必须完全集中注意力。问的是常规问题，但是更加注重在过去经历中取得的成就，关于这个问题她问了我两次，一个是主观上自己比较自豪的事，还有就是实实在在的曾经比较成功的经历。大概是这个级别的，会更加注重候选人的潜力吧。说是一周出结果，现在也没有收到，可能是没戏了。

递交报名表后hr联系，加入微信群，根据自己的时间选择面试时间，在一间教室里等待面试，面试模式：5分钟自我介绍+3分钟试讲，试讲内容自己决定，初中或高中内容自选。试讲结束会有各个校区负责人询问适合的工作时间、工作地点、初中或高中，然后结束后等通知。

毫无好感的一家公司。越想越气。 本来说好进入二面等个十几天结果给你放鸽子。在面试完3天后没消息基本可以另寻高就了。面试还会问你为什么没过专八，挑刺也没这样挑的，当时才大三你告诉我哪来的专八。另外一个岗位，正好是疫情时期，大楼前台不联络不让上去，hr事前也毫无说明，到时间也不会联络你。联络她也没反应。还是借陌生人的卡上去的，面试前主管有事再让你等个二十分钟，等的时候大厅里有个日本人在那边打电话大声讲***什么乱七八糟的，以为人都听不懂？真的是牛批。那时候完全已经想原地回去了，一点都不尊重人。过了多少年都不会再考虑的公司。