兴业银行信用卡中心

伯肯熙的面试一般是2轮，1轮是人力资源部的面试，1轮是部门经理的面试。 人力资源姐姐是个蛮nice的人，面试也比较容易过。 部门经理面试的这方面多少会需要考验个人的专业性，以及在对话过程中提现出来的个人能力。

老板或者总监直接面试，面试分几部分，自我介绍，过往的经理，优缺点，然后会问一些数学语文历史类的问题，主要的是考你的反应能力的，错了也没关系，还有就是有PPT的演示，还有会问你对于广告的了解，最喜欢的广告作品等。

参加了华为海外留学生专场的面试，面试一共有四轮，全部安排一天内完成。第一轮是群面，抽到了嘀嘀打车利大于弊的辩论题目。第二轮是专业面，三轮是BOSS直面，当时已经是最后一批了快晚上七点了，而华为从早上8点半就开始面试了。所以面试官很疲惫，简单说了几句就让我去做英语测试了，感觉被分到后面的真的很吃亏呢。一直走完了4轮面试，但是却没有等来华为的offer,真的是非常遗憾.

面试比较简单，介绍自己，一般人回答这个问题都和平平淡淡，只是说了姓名、年龄 、爱好等等，这些面试官看简历就能知道，我觉得企业最想知道的是求职者能否胜任工作，包括深入研究过的领域、个性中最鲜明、最积极的那点，发生过哪些和岗位相关重大事情。面试官还提了，说说自己的优缺点，通常不推荐直接说优缺点，我想企业想了解的是你的长处，才能唯才任用，所以先说有点中间查一点缺点，然后在回到优点，突出你的优点。目前面试过程中就这些。

面试前需要限时完成一份考卷，内容分为英语、逻辑、金融经济等。题目完成后再轮流面试，没有专门的情景题目，更多的是根据简历了解个人情况以及求职意愿，对今后的职业规划及职场目标做出一些了解。因为本人硬件不足，所以没能进入下一步筛选。

面试官是我们的一组团队经理，人很好，90后，在兴业3年做上了主任的级别，很了不起。我是通过朋友介绍过去面试，刚见面就觉得很亲切，没有架子，平等的交流，聊了一些我自己以前的工作经历，对于信用卡事业的看法和目标。基本没什么大问题就可以去办理入职手续，大约一周左右上班。

深圳中青旅面试还是很简单的，对于应届毕业生还有工作一年的人 他们喜欢老实听话，愿意学习，特别能吃苦的人。当然还喜欢有策划能力的人。所以面试多表现这几点就好了。对于工作几年的社招人员他们喜欢销售能力强的，能带来业绩的。