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去的时候，综合管理部的leader在面另一个女生，就给我现出了道题，要求根据实习生管理办法设计考核制度。当时时间不多，我主要把考核的角度和思路写下来了，另外拟了几道大题。轮到我的时候，招聘经理主要关注了我的工作经验。问到后面，leader问了我一个问题“你认为我出这道题的意图是什么”，我回答说是我的考核思路。然后leader就没说啥了，我也感觉到自己没戏。临走，问我有什么要问的，我说我的经验只有招聘，没有薪酬绩效的经验，是否影响较大，对方没给回复。感觉这边比较看重工作经验，领导意见非常关键。