万达集团

面试分三轮，第一轮，自我介绍，针对简历提问，去过工地没有，答没有，去过工厂能接受出差么可以，对万达的了解。二面，也是自我介绍一遍，问了学历背景。三面，自我介绍加即兴演讲，共三分钟。抽到的题目是职业定位和职业目标。

先是人资进行初步沟通，万达的人资都很专业的要小心哦。然后是群面当时我面时有人资经理，副总裁、部门副总、部门总监，而且问的都是实操的问题，别紧张就好。最后都通过了就是部门总监再面一次放松心态正常聊天就好。都通过了哪就等OFFER吧。

非常坑。清明前在boss直聘上约好了假期结束4月8号下午两点面试，并且接受了面试邀请，早上坐火车站票去，结果中午12点多给我回复不用面试了，定好了人选，不提前通知取消，到快开始面试了通知你不用来了。我让给报销路费，人家说你来面试作为备选，假如候选人有什么问题的话。你懂的。只是不想报销路费而已。太不负责，约好的面试说取消就可以随便取消。

面试之前先笔试，根据马克沁机***的诞生和造成的伤亡提出观点，写一篇小论文。明明是面试出纳，也不知道写这个有什么用，等人来了之后说这个是市场部面试用的。 市场部面试让让我写，不知道前台干什么吃的，也没化妆也不漂亮，难道是看谁的工资低录用谁吗。出纳要求还挺高，熟悉各种银行业务，会做各种分录，其他的就不说了，就这种加上餐补四千五，拜拜。

共三个面试官，都是女性，90个人进15个，都是海归，985高校的研究生，自己一个211的研究生就是去做炮灰的，问题问的很难，让人没法接，你觉得国际上的会计准则针对银行业做出了哪些调整。肤浅的我当然是答不上来的。

面试四轮第一轮，一对一面试，简单的咨询，淘汰率1成第二轮，登台演讲，准备五分钟，演讲1分钟起，五人一组，面对4-5个Hr，在广场中央演讲。淘汰率6成。第三轮，上机，基本不刷，淘汰率0.5成，第四，副总面试。只要你健谈，有活力，有目标就ok，人都特别和蔼。 当天晚上给结果，万达一天结束，这就是效率。

电话先聊过了，大家基本觉得对方还可以才约着面谈。这家公司需要填写的信息是那么多家里最为简单的，就是基本的情况。面试直接是财务部门的领导面的，没有人事面试这个环节。 先是简单的自我介绍，然后面试的人说下公司的情况，这个岗位的薪资待遇，看看你能不能接受，再就是聊这个职位的工作内容，聊专业上的东西。 最后问你有什么想了解的，我就问了为什么要招这个岗位，公司的财务有多少人，这个岗位的发展前途。然后就差不多结束了。