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最近更新时间:2017-01-19 23:05:34
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
感觉靠谱
群面杀50%,单面之后等消息

首先是十人一组的小组讨论,根据出的一份资料,小组讨论方案。我们组每位都表现的十分的激进,刚开始吓死人。用英文讨论。大家整体说话的,英文都很不错。有两个人半个小时一句话都没有讲,自然被讨论。阅读半小时,讨论20分钟,然后最后演讲15分钟左右吧。等结束后在外等候,直接宣布谁进入下一轮。很残酷,但是也很刺激。下一轮一个HR一个公司的管理人员面试,会让你用粤语面试。但是因为我不会说粤语,听还是可以的。所以整体就是用中文回答的。

2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:产品工程师 - 武汉
感觉靠谱
面试共分4步。
面试共分4步:1,填表-主要是个人基本情况信息的填写2,HR面谈-人事会先对你填写的内容做个简单的沟通,聊一聊你的工作经历3,专业面试-部门负责人从专业角度进一步对你进行了解主要问题:1,离职原因2,3-5年职业规划3,工作内容及开展方式4,你想问的问题。
2轮面试:填信息表、HR面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:生物信息分析 - 北京
未通过
影响我一整天心情的面试。
整个面试过程简直是奇葩,技术型岗位一个技术性问题都没问,一个劲地在套话,诱导我吐槽前公司,反正是那种给人负能量很多的面试官。本来以为公司很大的HR不会揪着别人的离职原因死磕,结果也真是让我见识到了,林子大了什么鸟都有,搞得人心情很差。
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:客户代表 - 深圳
确定通过
诺普信面试的心得体会。
诺普信面试难度不是很大,除非涉及到专业的技术层面,要求可能会高一点,首先你面试部门的主管会打电话跟你进行第一次交流,感觉可以的话,会有二轮HR的电话通知进行当面面试,通过的话就差不多了,大致面试的过程就这样!
2轮面试:部门主管面试、电话面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:你对农业行业的发展前景怎么看啊?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师 - 上海
确定通过
面试还是很顺利的哦~
流程就是先做笔试,都是比较基础的C/C++问题,只要花点时间就可以做完。接下来就是主管面试,主要是问以前做过什么,会哪些东西,聊聊技术,然后就是主管介绍公司做什么,情况,问待遇要求。之后就是人事面试啦,人事就是随便聊聊天,说了下公司的福利待遇。
3轮面试:笔试、部门主管面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:环保检测员 - 苏州
感觉靠谱
对号入座 准备好建立 专业能力很重要
之前先投的简历,也是因为他们有发布招聘信息,后来就去了因为在学校做了三年的实验,一些基本仪器的使用都知道,所以不紧张吧科室领导问了一些专业的问题,但对我的专业还是不一样的,可能是因为设备会用,所以留下来了。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师 - 南京
确定通过
华为机试一面二面以及最后结果。
先是机试,三个大题,都是编程题,难度依次增加。一般做对一两道就可以进面试。一面和二面是连在一起进行的,每次大概半个小时,总体氛围还可以,一对一面试,问的问题也不是太难,基本可以回答上来,一面完了之后如果告诉你现在外边等一会,那就是进了二面了,紧接着会有人叫你到另一个面试室,如果告诉你你可以回去了,那就是一面没过,不用二面了。二面完了之后,大概等了一个周,就给通知了,让去签约。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:装潢设计师 - 合肥
感觉没戏
工装设计师面试,难度一般。
首先是群面,三个HR面试4个应聘的设计师,了解基本工作情况,专业技能。等待HR讨论结果,到人事总监进行第二轮面试。总监主要了解家庭情况和上一份工作经历。面试结束后临近午餐时间,人事发一张员工餐厅用餐券,用完午餐后回家等待面试结果通知。
3轮面试:群面/无领导小组、HR面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
整体感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
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