万联证券

先是笔试，5道行测加一道案例分析，800字左右，后期好像会一直参考，之后小组面试，找准自己的定位，最后二面，就是和HR、经理以聊天的方式交流，这时候是一定会问你愿不愿意出差的，尤其是女生，如果真想进去，千万不能表达出不愿意出差的想法，因为这就是一个需要全年出差的公司啊！！！ 每一轮大概筛掉一半的人，我就是最后可能流露一点不太愿意全年出差最后没过== 然后面试官什么的还是很和蔼的，不用紧张 面试流程很快，两天出结果。

参加的是校园招聘上海场，面试一共两轮，一天面完，无笔试。第一轮压力面，主要聊简历，各种打击你没证/没经验/没人脉/没实习/没性格，还以为挂了，结果通知进入第二轮，第二天就开始；二面还是聊简历、以及对岗位的认识、还有别的私人问题之类的。面下来感觉公司文化特别随意。很多小伙伴拿到了实习offer但是最后都没去。

地点南京大学逸夫楼105. 一面：小组辩论 10个人分成两个5人小组，给一个题目，“银行扁平化管理结构和传统管理结构的优劣”，由面试官指定各小组论点，展开辩论。小组讨论5分钟，辩论10分钟，总结3分钟。 竞争力大的主要还是金融专业，有实习经历的话更好；再者，泰隆面对中心企业，会浙江方言是最大的优势。 提醒：1、要着正装；2、小组辩论要抓住时间逻辑清楚地表达；3、要多展现自己与银行相关的能力。~以上

首先，强生的供应链网申是很久以前，后来收到一份评测邮件， TALENT Q的题，感觉出题的套路和国内那几家不太一样，当时做完感觉就要跪了，但是貌似这个环节没怎么刷人，过了几天收到电话邀请面试。 ============================================================= 群面 地点：上海-建国宾馆 我们那组是5个人，貌似有一个没来，然后进去一个很空旷的房间，中间一个桌子，对面是一排面试官，很压抑的那种感觉。 30分钟讨论，5分钟pre（可一人或者多人）， 没有QA， CASE是一个全英文的策略分析，说假设你是某公司产品生产部门的员工，入职几个月，负责一个项目。 题干中提到了该公司是一种矩阵构架（我不是很懂，貌似强生就是矩阵架构），然后问题是说这个项目因为某种原因已经推迟了一个月，如果这样下去竞争对手的同类产品就会上市然后取得先机。 问题有三个： 1. 问你题干中提到的主要困难有哪些？ 2. 如何解决这些困难 3. 如果你有机会换一个岗位，你会换什么，理由？ 总体来说我感觉我们小组没怎么讨论起来，感觉大家有点放不开，我尽力的去框架搭起来，然后引导团队前进，途中有个MBA的小哥和华东理工的小哥给了比较好的建议，另外两个妹子闷一点。 PRE部门感觉做的也不是很好，MBA的小哥做总结，英语马马虎虎，但是感觉表述上少了一些关键词，当时我还是蛮着急的，不过也不好打断，好在他最后讲完了还留点时间，我能够补充一些内容。 总体来说，题目不是很难，但是团队表现不是很好。 =============================================== 已收到二面通知，听说写面经攒人品~~~~

终面是无领导小组讨论12个人，基本都是研究生，8个面试官，题目是三个折线图，第一个是网站的客户浏览量，第二个是下单客户量，第三个是月平均零售额。让我们分析当前促销手段的问题，以及应该采取什么促销手段？

自我介绍+即兴演讲。 1.按照屏幕提示，自我介绍要包含个人信息+3个关键词+家乡+特长+核心竞争力。2分钟，会计时，但是超了好像也没有打断。 2.即兴演讲。抽题目，1分钟准备（前面的人在说的时候准备，如果前面的人说的久了，其实准备的时间更长了），比较简单吧，像钱、择偶观、雾霾等等。大家题目都不一样，而且难度不大，感觉并不能分出高低，如果有逻辑层次的话应该更好。

30分钟小组面 5分钟看case，25分钟讨论 不按顺序，抢答 然后当场就出结果 个人感觉，1.一定要记住别人说的什么做好笔记，然后自己也要有观点 2.对于自己的观点也不要着急说出，组织好语言再讲。 总之就是要反应快，然后记住别人所讲的。