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9月份面试重庆移动，尽管专业不那么对口，还是进入二面，因为之前没怎么了解公司，所以就没有后文了，不过感觉成绩很重要，项目很重要，可能让我进入二面就是看我简历上成绩比较好吧。

那天是四个人一起面试，我左边的是南大的硕士，右边的两个是南理工的硕士，貌似结局已经注定了。首先两位HR先让我们自我介绍了下，然后分别问一些简单的东西，主要是闲聊，缓解下气氛，然后再就项目，围绕项目问一些很详细的问题。比如说：配合的种类及其机理，创新点等。

我是2017春季招聘面试的英特尔，报的其实是好几个岗位，前一天去他的宣讲会的时候，那个HR说你感觉哪个岗位适合就报一下，可以报多个。我就把他们招聘的3个岗都报了。有PE、PIE和ME。PE是做工艺的，PIE是做多个process整体管理的，ME是做人员协调的，因为英特尔是白天晚上都会又工人工作的，所以报ME的就是会倒班。然后是面试，他刚开始会让做一个英文自我介绍，这个时间面试官会看你的简历，最后会问你一些简单的问题，家里是哪里的啊，学的是什么啊等等，了解性的，没啥难度。然后我的情况比较特殊，我做的东西其实没有在他们这次的招聘行程上，面试官看见我的简历感觉还好吧，就推荐个那个部门的经理了，之后也没怎么聊了，就出来了。他说要是那边不行的话他这边也会考虑我的，之后就是等消息了。

首先第一感觉是面试安排很仓促，不知道是年底的原因还是普遍存在的现象。前一天接到电话通知，第2天中午做的在线网测，下午4-5点接口人短信通知网测未过，说帮我重新申请一次机会，晚上6点多电话通知说由于时间太晚，第2次网测机会没有来得及申请，希望我明天早上可以在深圳先面试，面试完后再补网测。我人在广州，凌晨1-2点才赶到深圳，早上9:20开始面试，到16:30才结束，身心较疲惫。 下面切入主题，面试经历。面试一共5轮（含网测），第1轮为技术面，是一个技术基础很扎实的面试官，问得很细也很专业，时间大概有70-80分钟。华为要求你来面试，基本是看中你过去的工作经验，所以技术面请重点答你精通、熟悉的问题，不知道的问题不要乱编，老实告诉他们之前没有涉及过此方面就行了，总体感觉技术面有一定难度。 第2轮为HR面试，可能由于我工作稳定，毕业后到现在一直服务于一家企业，所以HR没有问什么犀利的问题，就是让我自我介绍了一下，然后回答了一些工作、生活、家庭、业余爱好之类的一些问题，整体感觉较轻松。 第3面是专家面试，会对你目前工作的专业领域做一些更深层次的了解，会要求你讲一些项目成功案例以及一些项目失败总结，面试官还是比较和蔼的，难度一般。 第4面试boss面，由于boss比较忙，等了好久，从中午吃完饭一直等到15:40才开始，走到boss面意味着离成功只差一小步了，所以还是有点小紧张的，boss一般会问一些很宏观的问题，以此来对你的综合能力做评估，例如会问你目前行业将来的发展趋势，将来遇到的技术难点会有哪些，目前涉及的产品哪些方面你是持肯定观点的。总体来讲，boss气场较大，此面有一定压力。 最后讲一下我需要吐槽的网测，boss面通过后，联络人又帮我申请了一次网测机会，复测后，被告知有一项评估分数较低，网测未过，需要HR提出特别申请，才能获得offer。让我郁闷了好几天。网测题要求25分钟完成大概130道性格测试题，其中含测谎题，不能出现前后回答不一致，最让人郁闷的是其中有些题目测试目的不明显，理解稍微出错即会和华为理念出现南辕北辙效果，导致测试不过关。 这次面试总体感觉是日程安排仓促、面试时间长、面试难度中等偏上、面试官都比较和蔼，专业知识扎实的伙伴们值得一试，网测题则完全看你和华为的缘分了。

一共有三个人来面试你。可能要招人比较急吧。有人力资源的经理，技术部的经理，质管部的经理。先是自我介绍，然后对着你的简历问了一下，然后就问问一下其他的问题。整个过程都非常愉快轻松，感觉不像是面试，更像是在聊天。

面试是人力经理和技术部经理一起面试，先自我介绍，然后谈目前工作做了那些事情（本人之前也是做汽车零部件的）问了一下怎么做产品量产前的验证，如何处理现场的质量问题，会什么样的软件，然后要求用英文自我介绍。

面试比较简单，最先现场笔试，然后是简历筛选，再后来就是一轮面试，一个面试官对多名学生的一对多模式面试。没有复试，直接发offer，面试题目不难，现自我介绍两分钟，然后主要问些你在学校的情况，还有就是成绩等一些基本情况。整个过程比较轻松。