奇瑞捷豹路虎汽车有限公司

首先是电面，HR面了以后等了两周，收到用人部门经理的电话，简单的用英语做了一个自我介绍。问了下工作经历，工作中遇到的比较困难的问题，你是如何解决的。为什么要离职等。后面说HR会再联系。一周后收到面试邀请，并给出了两个话题做PPT。面试的时候就是让你讲PPT，然后他提问。大部分时间是英语的。

在北京参加的招聘会，周六参加的，周三就收到猎头的通知，四个工作日后收到二轮面试，是电话面试，比较简单，一个工作日后猎头通知现场面试，准备英文presentation，会给几天时间准备。面试官很好，态度温和。整体感觉自信比较重要。但是一周过去了还没收到消息~~

首先是一面：一面是群面，一般是8到9个人一组，入场前会安排你的序号，然后根据前后顺序依次就坐；桌上每个人面前放置了一份相同的材料，大概七八页纸，我们当时是关于一个项目由于各部门沟通问题而被延误，让我们小组讨论这个问题的解决方法。先给时间阅读材料，然后开始讨论。这时就需要一个leader，一个会议记录秘书，其他人就各抒己见了。一般先确定好主要的讨论方向，然后大家一起团结解决问题较好。如果出现大的分歧，可能会由于时间问题而得不到解决方案。当然能力出众的人除外。我们组当时比较和谐，结果8个人当中的5个都进入了二面。 接下来是二面：二面是两到三个面试官，进场后先是英语面试，给你5个信封，里面装有不同的话题，从中抽取一个并用英语作答。我的题目是“what's your dream”，有两分钟的思考时间。之后面试官可能会根据时间进度来问你一个英语问题，也可能不问。然后开始聊简历，会根据你的实习经历或者研究项目等对你提问，比如说我有实习经历，当时问我的就是“你的实习经历中让你印象最深的事”；然后就是聊一下你对公司的认知，职业发展等等；最后是你对公司有什么问题，最好事先准备一个对公司的问题。二面持续时间为15到20分钟。 就是这样，希望对大家有所帮助。

到工厂后， 联系人事，找到前台填表。之后就是和部门面试经理及HR约时间。面试过程一面耗时一小时，中文，和正常公司面试流程一样，会有几个问题，并根据这几个问题打分。二面英文阐述一个自己做的PPT，事先会给你提目，然后自己准备一个PPT，并在面试的时候阐述。总体来说面试难度中等偏上，要有自信！

猎头推荐的职位。第一轮HR面，问问基本情况，薪资期待，说了段英语。第二轮技术电面，稀里糊涂回答了半个小时的技术问题，当时自己感觉已经一般了，没想到还能进入第三轮。第三轮主管工程师技术面，两个面试官车轮战一般连番发问，有几个问题没答好，就彻底没戏了。

校招面经： 1.网上测评：行测和性格分析。行测的话，自己训练；性格分析，从容坦诚就好。 2.群面：一组10人左右，随机抽话题讨论，形式和话题不一定，可以百度了解过程。但是讨论过程中，千万要尽可能的适度参与，过犹不及，也不可一言不发，注重发挥团队合作的力量，不要内部分歧。 3.二面一：主要是包括自我介绍，还有抽题目用英语回答的环节，剩下就是针对简历逐一问你的个人情况了，需要充分准备细化你简历上写的东西，存在脑海里。 4.公司终面：从校园宣讲和校园面试（前面1、2、3三个环节）结束到收到终面的通知，有一个多月的时间，漫长的等待是痛苦的，但是等到结果那天也是令人欣慰。公司很到位，车票报销，包住宿（五星两人间）包接送。公司终面有两天，第一天素质拓展，就是玩，第二天正式面试，没人有一个小时时间，包括自我介绍，还有15分钟的中英文PPT演讲，话题会在通知面试的时候提前发给你，演讲的形式看面试官，我的面试官是英国人，所以全英文演讲的，其他的好像也有中文演讲的；演讲结束，最后就是剩下的就是正式面试啦，过程差不多，就是针对你的自我介绍还有简历，结合岗位询问你的相关情况，自己的专业英语和口头表达准备下就好。一定要对自己的情况能够做到熟练的表达，最后的最后，有多的时间一定要准备好要问的问题，时间有多余的话，会让你提问的，什么都不说的话，感觉还是不好的。

第一轮群面，大家讨论一个生产相关的问题，大概就是领导有事，有订单有突发状况，要我们自己给出生产方案，第一次群面虽然不太适应但是很幸运过了； 第二轮单面，上来就给个话题用英语说，本人口语不行又没准备，gg了。 第三轮终面，没机会进。