滴滴出行

错过了校招，阴差阳错在网站上投了简历，还没编辑好，之后接到公司人力电话通知参加视频面试，第二天完善了简历后收到公司邮件通知周一上午十一点视频面试。 首先面试官是滴滴快捷事业部城市负责人，一上来就说了声抱歉，说因为上一个而迟到一点点，很和蔼的一个哥哥。之后便开始了面试过程，先是自我介绍，完了针对简历进行了相关提问，楼主针对碧桂园实习和大学生暑期社会实践进行了相关描述，在后者表述并不是很好，自我感觉都很差劲。其次问了我为啥选择到长沙工作，18年的营销热点事件有哪些，楼主在回答这个问题的时候没有着眼局面，我说融创收购万达，说滴滴进行改进。后来面试官对我进行了指点，说所谓热点事件应该是大家都比较熟悉，广为人知的活动，比如微博锦鲤，杜蕾斯广告，马爸爸的双十一等，当时心都凉了，自己一脑热就说出来了。之后就是对市场岗是怎么理解的。问我了解不，我就实话实说了解的并不多。面试官又针对我的岗位进行了详细解说，告我主要是市场推广，让更多人知道滴滴。最后问我还有什么要问的没，楼主说没了，说了几句道谢的话就这样结束了面试！ 总结:面试官人很好，很年轻，全程跟聊天差不多，失误点在于自己准备不够充分，没有很好的理解面试官的题目等等，回答问题的内容跟面试官想要的信息还是有出入，所以整体表现很差，这是最没有把握和希望的面试！所以在面试前一定要充分准备充分准备充分准备，祝大家都能收割自己心仪的offer!

面试官说岗位需要长期培养 有转正机会 我最大的问题是时间 学校课程较多 面试实习岗位 问题没有很难 主要围绕简历问题了解个人经历和能力兴趣 问了为什么选择这个岗位 之前的实习做了什么内容 之后的职业规划和学业安排。

群面，十个人一组，两个面试官，先给15分钟看案例，主要是让根据品牌策划一个方案，在纸上写下你的想法，时间到了结束回答25分钟小组讨论接下来每个人一分钟自我介绍，小组陈述人说出小组的方案并给出解释，面试官问问题。

公司很好找，进大楼需要在楼下登记拿卡进电梯。先在前台登记了一些信息便去会议室等了。面试的时候，面试的HR姐姐人很好，依次问了一些关于简历上的事情，包括之前参加的项目，一些具体细节等等。然后是经理面试，经理主要介绍了一下公司的主要业务，然后问了专业上的一些知识。

下午4点30在广州越秀金融大厦的广州滴滴分部面试，候场区30来个人，第一场面试是无领导小组面。4点30分到场后，签到，给HR小姐姐两张纸质简历之后坐候场区，面前一个大屏电视播放着滴滴的招聘宣传视频【视频很接地气，两个小哥哥讲的主要内容是关于滴滴有哪些校招职位】。 等了差不多20来分钟才开始被HR点名进去另一个讨论室正式面试，我参加的那场有12人面试。讨论室里面有3个面试官，两女一男，两个女面试官坐靠门那里，一个男的面试官一直在面试者后面走动。一张容纳12人的大桌子，然后有一块大白板。每人面前有一个滴滴logo的材料册，两张A4纸，一个铭牌纸，一支黑笔。整个面试流程大概60分钟，先一起读题15分钟，然后每人说出自己观点1分钟，25分钟自由讨论，3分钟白板展示，2分钟自由补充。 群面题目是：基于自动化无人驾驶这个技术，给出了一份大概4张A4纸的相关材料，详细介绍了无人驾驶技术的背景，优点，市场发展方向（包括物流仓储，智慧城市，科技出行等方面）以及此技术等级划分（材料里面有相关的数据，主要是描述该技术优点）。材料多又分散，然后专业性较高，阅读起来有点难度。群面结束后在候场区等待15分钟左右就会给结果，没过的人会被cue到。

记得去面试的 那天 很早就去了公司，先是公司的HR接待的 在接待时并不像以往的HR 直接询问我的一些简历，而是先让我谈谈对公司的认识和了解，并且说对于我不了解 想了解的 都可以问他，然后才是让我填写简历，在面对我简历的时候 对我提出一些 问题，有些问题真的很难回答，随后HR把我带到 部门经理办公室，部门经理正在和其他同事讨论工作的事情，部门经理见到我立刻放下手头的工作。

面试出了一道题目，说是根据选择几个城市中的一个城市和一个或者两个品牌进行策划，推广的渠道或者其他，主题，还要选择一个节日，很多的城市旅游数据的分析，很多人都会抢着回答问题，但是分工要明确，有一个人记笔记，一个人记时间提醒，一个人给出很多的点子，还有一个人来主导所有框架，剩下的人就用来踏实干活，很多人选择的城市是海底捞和重庆，如何推广，包括线上和线下，还有人选择李宁和上海。 很不喜欢这一场面试，因为感觉只是在表达自己，而不是真实的相出一个方案，很多人都拿着不是重点的项目，一直跑题再讲，没有围绕一个好方案整体框架来进行，也没有什么很创新的点，那些讲的很细节的人发，面试官不是看效果，不是结果导向，不是看你们团队最后策划出来的方案好不好，都是在看人好不好接触，好像就是要找一个好相处的人，之前就很多人说滴滴不好，没有自己的企业价值观，同时一直已利益为目的，我想这是真的。