武汉朗德电气有限公司

一面是辩论赛形式，给一个标题，先小组自由讨论，后开始正反方陈述自己的观点，之后自由辩论，必须要发言啊，不发言的人，到后面都会一一点到提一些问题，比如，你觉得辩论赛形式的优缺点，你觉得那个同学发言比较好。

公司在张江高科园区，环境很好，整体给人一种舒服放松的感觉。第一轮是电话面试，自我介绍之后会要求英文回答3-5个问题，涉及如何和家人相处，工作中如何协调与同事的关系。电话面试之后是群面，一组8-10个人，中文面试，给出一个案例（例如新产品的推出），要求小组讨论之后给出一个合理的可行性方案。讨论为中文，最后选出一人进行总结展示。整体氛围是比较轻松的，HR也很和善，出门时还向我们大致介绍了公司实验室研究的产品。同组的都是名校研究生和海龟，作为本科生表示还需要多多学习，总体来说还是很棒的体验。

双选会上递交简历，下午4点听的宣讲会，4点50开始一面，进行简单的自我介绍，一定要和简历相符合。询问对链家的认识和选择该职位的原因，我面试之前基本功没做好，对链家认识不好，而且对于自己的优势和企业想看到的有点不匹配，所以没有通过。希望各位以此为戒。

江苏广电是先一面试再笔试的，所以投了简历后很快的是搞行政人力的面试官，所以只是问了些你为什么选这个职位，你的优势劣势是什么这样的问题，问完就没再追问什么了。总的说很快就面完了，可能是先大概面一下，所以感觉没什么难度。

第一轮，无领导小组讨论，10个人一组，首先给5分钟看题目，给20 分钟讨论，面试官在一旁观察，然后选出一个人进行3分钟的总结，题目挺简单，就是一个小岛上建一个商场，叫我们选配套设施，反应快的可以多表现，但不要自己一个人猛地讲，记得给别人发言的机会。

9月投递了简历，研发岗很快就开始了招聘。但这个岗到了10月才接到测评通知。面试通知就来了。第二天面试。面试的时候一组5个人，不同岗位，面试官4个。同时有至少20个这样的面试组在同时面试。因为我不是技术岗，没有太多专业问题，就是自我介绍，聊一下对岗位的认识等。

初试两三天后通知参加复试，复试是群面，一组有8个人，不是无领导小组讨论的形式，先做两三分钟的自我介绍，然后副总经理提问，第一个问题是对于跨专业就业有何法。第二个问题是偏向后勤还是前勤。第三个问题是职业规划。接着另一个经理进来，让我们用手机搜一篇关于电商的文章，阅读思考十分钟然后说自己的看法。经理会针对感兴趣的地方问些问题。整体有一些难度，需要对天虹有较多的了解比较好。