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随便聊聊，小公司，面试简单，很容易，随便介绍介绍公司，介绍工作内容，面一次，全程半小时。基本都是面试官在讲，没有讲话的机会，完全不用担心，能不能面上，看运气，看面试官心情，没有固定标准，公司看起来气氛自有。

面试总共是4个面试官，其中有两个是女生 一个应该是hr 另外一个是专业的老师 ，都来过而我们北京科技大学宣讲会的 ，我的几个同学透过简历 但是没有收到面试的通知，搞的我都不好意思了 ，过程一定要组织好自己的语言 要加强逻辑训练。

面试分三步，简历筛选，英语笔试，行测，面试官面谈。校招简历要能吸引HR眼球，英语不难，相当于PETS的 难度，行测主要考察逻辑思维能力，及推理能力，最主要的是面试官面谈，先是简单的自我介绍，专业知识考察，主要看应聘者的条理性和逻辑性。

问的问题很常规，简单自我介绍，对本公司有多少了解？为什么要投这个职位？（针对转行的来讲）CAD ,PS会不会用。公司的作息制度，单双休能否接受？上份工作薪水？我司给出的薪水能否接受？就这些了，很简单就通过了。

星期4的晚上在学校举行的宣讲会，当晚投的简历，周五晚上接到的电话让周六上午去面试（因为是周末面试所以记得很清楚）。小组群面四五个人吧记不清楚了，一个部门领导一个HR，先自我介绍，然后hr半结构化面试(对公司的了解、家庭情况、以及关于岗位的问题，还记得一个问题是说说自己认为的新品开发的流程)。 结束后领导再根据简历和自我介绍的内容提问大概四五个问题吧，领导提问的很有水平方方面面都会涉及到，感觉像是个技术大牛，不过平常科研认真的话没问题的，记得有个做电池的人，领导问他用的是参杂还是包覆，xrd用没用过小角衍射，xrd怎么简单的进行定量分析，问的问题很刁钻但实际生产的时候的确会遇到。 大概过了三四天打电话通知进行下一轮面试，小组面试的四五个人等着第二轮面试的时候就没看见他们了，这次面试是更大的领导一个人面试，问的问题也是根据简历提问和一些他们会遇到的问题比如说问了我一个，现在做汽车电池会遇到充放次数和电池容量不可兼得问题，你认为哪个更重要。面试完了以后hr跟我说领导觉得你更适合搞工艺问我愿不愿意去，因为搞工艺不在北京，所以没有谈拢。我是做陶瓷材料的，所以跟别人比起来一点专业优势没有，估计第一轮面试我没被刷就是因为我有两次中试项目的经历很被领导认可。

因为学校是土木类比较强的工科211学校，中建三局等大型国企每年都会去我们学校招聘，我是湖北人，学习的也是工程类的专业于是就参加了中建三局总承包公司的面试。 面试分为两轮，第一轮初试主要是提交简历参加宣讲活动，提出自己的问题。第二轮复试，如果你的简历被hr看中了会被通知到他们住的酒店去复试，复试的主要问题是：你的学习成绩，有没有挂科（很重要），有没有女朋友，家里是做什么的，有几个兄弟姐妹，以后打算在哪个城市发展。我的回答是没有女朋友，家里还有一个弟弟，打算在武汉发展，如果公司需要我，我也可以去外地工作。最后顺利的通过了面试！

分为笔试、初面和复试；笔试都是比较基础的题目；初试是HR进行，主要是了解员工的基本情况，然后也会比较耐心的介绍公司的情况，和HR沟通的比较愉快，有什么问题，HR都会耐心解答；复试是部门，会提一些技术方面的问题，也比较基础，整个面试都还比较轻松。