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最近更新时间:2016-11-04 22:37:06
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
未通过
去全志面试软件工程师

面试分三轮,第一轮是人事来问以前你工作的经历,待遇及为什么离职?第二轮是技术面,两个研发的来问你以前做过的项目、软件实施的流程。。。。第三轮应该是部门主管来面,比较严肃,问的问题是综合于上面两轮的问题:人事+技术

Q:你为什么要离职上一家公司
1条回答
2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 上海
确定通过
终面是无领导小组讨论12个人。
终面是无领导小组讨论12个人,基本都是研究生,8个面试官,题目是三个折线图,第一个是网站的客户浏览量,第二个是下单客户量,第三个是月平均零售额。让我们分析当前促销手段的问题,以及应该采取什么促销手段?
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师 - 北京
感觉靠谱
基本的通信基础和c语言。
基本上都是围绕通信基础展开,问及了傅里叶变换,还有就是通信采样的基本知识。其实面试中还夹杂着笔试:包括两部分,一部分英语部分就是测试c语言的基本功,一部分就是智力测试,基本上c语言过了就没问题了,还有围绕简历开展提问,其实这部分反而最容易。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
1个问题,1条回答
Q:傅里叶变换的意义。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:理财规划师 - 北京
未通过
掌握无领导小组讨论的主动权。
一共三轮面试,一面是即兴演讲:准备1分钟,演讲2分钟,都是开放性的话题,个人感觉良好。二面是无领导小组讨论,本人栽在这上面,没有进三面。主要是发言的时候被计时的同学打断(蓝瘦),后面也没有参与讨论了,我遇到的面试官都蛮和蔼的。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:社会需要全才还是专才。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:策划专员 - 珠海
确定通过
全志面试文案策划经验。
全志是主营业务是ic芯片,所以说是一家b2b公司,公司总体薪水开得比较高,在珠海的企业中算非常高的工资了,面试文案经过两轮面试通过了,因为之前职位经验比较丰富,带了作品去,所以面试没有题目,就是简单聊了下,然后第二天就打电话告知通过了。没去的原因是跟自己的职业规划不符,b2b文案,面向的不是用户而是公司,属于上游企业,所以暂时不做考虑。
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
1个问题,1条回答
Q:是否喜欢看书?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:版图设计工程师 - 珠海
感觉靠谱
全志面试ic版图工程师。
面试分HR面和技术面。HR面主要问为什么选择芯片行业、测试岗位、本家公司。技术面主要问测试的基本知识概念,黑盒和白盒,还有就是简历上的项目经负责的是什么部分,学到了什么,主要考研变成能力。如果编程能力好,就去做自动化测试;编程能力一般,去做普通手工测试。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
1个问题,1条回答
Q:为什么选择芯片行业。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师 - 广州
感觉靠谱
公司需要的第一条件就是日语要足够好。
日语的自我介绍肯定会有的,过了之后就是专业方面的知识问题,其实只要你事先准备好一份好一点的日语自我介绍,然后说流利一些,一般都可以给面试官留下好印象的,因为他们会觉得你专业知识差点没事,他们可以培训你,但是你日语一定要好!
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:技术类储备干部 - 东莞
确定通过
广东拓斯普达校招招聘。
拓斯达的吴总、李总来学校招聘,首先宣讲了一下公司,之后现场递简历,负责人事的李总现场进行第一轮面试,问了学校学习情况以及获得奖项,另外聊聊家常,大概是20分钟左右,一个礼拜后在进行第二轮面试,由负责销售的吴总面试,问了人生规划,以及家庭情况。
1轮面试:HR面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:最让你自豪的事情是什么。
2 年前 发布
面试流程:共经历了2轮面试
整体感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:网络招聘
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