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其实一面的时候态度就一般，是个女经理面试的，问的问题一针见血，不过看了公司介绍那些很吸引人，所以一直抱有希望。刚刚二面完，还没结束我自己就想走了。 公司氛围我猜测是很不好的，看他们面试的样子就知道，句句搓中别人的痛点，也不留情面。显得自己懂得很多。其实做得好的公司多了去，每家公司的广告打法也很不一样，没必要贬低别人。从进去就很不舒服，很不自在，面试也是，没有笑容，感觉像是审犯人一样？看了公司很多好评，可能还是愿意培养应届生的吧？ 建议有一年经验的就不要过去了，三观不合。其实公司都差不多，能给的资源也差不多。只要有美工，有选品，上班环境能接受，找个氛围OK的，工作起来才开心，才会有干劲。 不建议过来面试，你会感受到这个世界深深的恶意。其实这家公司做人有点问题，就算面试不合适，其实可以当作大家交流一下心得就好了，没必要把别人搞得如此难受。

先填了一张表格，之后来了两个小姑娘，一个还总摆弄自己的头发。对于我这种对店铺运营都操作过的来说，他们表示不能理解，大概是他们每个人都负责一个模块吧。之前在创业公司，人手不足，肯定都要一个人全权负责。他们俩看起来对我挺满意的。 又说，他们公司外国人很多，外语的话要有基本的交流能力。然后就找了个外国小哥开始聊，必须承认自己的口语差的不能见人，但是还是应付下来了，聊的过程中，就了解到，原来他们不缺这个岗位，想招的是另外一个岗位，但是我经验又不足。聊了半个小时吧，初中英语的词汇水平，也是无奈。  后来HR来了，直接说薪资要求给不到。其实他是觉得我上一份工资低，50%的幅度他们给不到。所以自己就傻了，在填表格的时候，就应该在薪资这一块下点功夫的。也傻了一下，没有直接问他们能给到多少，就自顾自的降了一点，不过也在自己的预期内。后来就结束等消息。 晚点街道HR的电话，说是让我做另外一个岗位的工作，主要是因为我经验不足，能力欠缺bulabula.开玩笑，我能力不行？！我那么熟悉的工作内容，做得还可以，居然说我不行！？你们不缺这个岗位的，不招的话直接说就好啦，用不着贬低我，让我做其他的岗位，感觉我还要感激你们似的。虽然薪资不做，但是如果去了以后，真的是没机会接触我想做的了。所以果断拒绝！只想说，HR很XX！公司环境是很不错，但是感觉并没与很尊重面试人员。

第一轮是部门面试，会有你未来的直线领导还有同事，还有相关部门的一位领导轮流来问你，问题比较常规，大部分和岗位内容和你的工作经历有关，看得出来京东的工作还是蛮有压力的；如果这轮过了，就会给部门总监面，总监气场比较足，会追问，打断，算是压力面吧，一定要稳住。

要英语四级，没写什么试题，就填了一个简历表，人事简单了解了一下，主要是主管面试的，自己觉得回答的不好，人事后边进来说等通知，估计是没通过吧。最近面试都是说等通知，都不顺利。服不过人事提醒说面试过程中不要拿本子一直记录，好吧我每次面试都会记录他们说的一些事情。这样真不太好么！

这是我的第一次面试，面试通知是在晚上11点左右收到的，但是非常高兴，由于第二天就要去面试，晚上查面试的注意事项查到很晚，第二天又起了个大早赶去公司面试。 面试地点在筑龙学社下面的类似于一个小咖啡厅的地方，里面还有些前来面试的人在等着。里面的一个小姐姐先让我填了简历表，然后等着面试官来。 第一场是一个看起来很年轻的小姐姐，问了我一些面试的常规问题之后，让我稍等片刻，然后又来了两个面试官，其中一个就是给我面试通知的HR。第二场的问题比第一场更贴近生活，聊天更轻松一些，氛围很愉悦。 然后hr就让我回去等通知，大概过了不到两天，hr就打来电话跟我确认相关信息，说之后会再打电话来。但是后来的那个电话我没有接到，因为我手机出现了点问题。而且之后考虑到工作地点的问题，我的想法发生了改变，也就没有再回电话过去了。

填表20分钟，有两套卷子，第一轮人事面试问你一些常规的问题，前面公司的业绩呀，离职原因呀，现在选择的方向呀，愿意加班不，最晚接受的是几点呀，薪资的大概范围呀。我说的是8点多以为没戏了，看见评价说要996么。第二轮了应该是主管面试，聊了半个多小时吧，问的挺多主要是以前的运营手段什么的。第三轮就是人事进来谈薪，福利，定入职时间。比较顺利的感觉还好。

我是某211财经院校的，群面十个都是本校的，研究生本科生一半一半先自我介绍，然后就开始无领导，大概40分钟吧，题很简单，针对怎样提高电商效率的优先排序题。只要说话的都过了，虽然我觉得有的人基本上没贡献也过了。