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1.简历通过后，首先进行电话面试； 2.电话面试通过后，与人劳进行面对面沟通面试； 3.人劳面过后，与部门直属领导面试，主要了解学历、工作经历、英语能力，也会关注形象。 4.部门直属领导面过后，与公司副总经理面对面谈话（副总经理主管外航业务），进行中英文自我简介，并针对个人简介提问一些相对简单的问题。

大学生志愿者面试背后有很大的关系网，进入面试程序，除非体检不过关，基本可以当你上了，所以这种面试并不算难，它主要是要求吃苦耐劳，面对村民纠纷你不会怕，更不会怕基层工作中常见的纠纷。

面试官问你几个问题 ，1，你期望的薪水是多少，2，为什么选择大众点评，3，你个人的优缺点是什么，我进去的时候发现公司参加面试的人很多，有五六十号人左右，面试是三人一个面试官，问题就上面3个，通过了就会有复试，不过我看了一下，通过的可能是十分之一，公司的环境还是很不错，不过公司的氛围个人觉得有点压抑，

就是聊聊你的工作经历，能不能接受周六日上班。还有介绍这份工作就是在外面跑，看到漂亮可爱或者有天分的小孩子，就和家长聊，让他们到公司做个试镜，合适给你小孩拍视频到优酷上面播。收费的话，最少都是一万多以上的。

在魅族珠海总部面试市场推广专员一职。群面中由于进入状态快，清楚目标，并且对及时完成讨论过程起到一点引导与协调作用，于是幸运进入了复试。 在复试时，面试官是那种很多问题提得很快，又随兴趣有所深入的风格，这就要求应试者必须有快速反应能力，并且能够借着对方的问题尽可能展现自己与职位匹配之处，尽可能体现自己能力有多强，经历有多牛，想法有多成熟……然而，以上这些，我当时并不具备啊，被他这么一问就开始随性回答了，也忘记了自己要尽力表现自己。甚至我的专业成绩本来在班上是第四名的，因为一直没有被其他面试的面试官问过，居然将自己的成绩说成了12名（成绩加上综测的排名），这不就是传说中的 把自己给坑了吗？！ 所以，我想留给后来者的建议是：一定要提前了解面试官风格，如果是那种快速随性问问题的，那你就要提前理好并熟悉自己的各种基本信息（包括每年专业成绩如何，为什么要考某个证书）和重要信息，在面试中要尽量表现，能多说就多说，能说得多牛就说多牛（不要太偏离事实就可以）。

一面：人事 电话沟通，你目前的工作是否在职，为什么离职，以及自己的发展打算。面谈薪资OK后，然后再去校长面谈工作内容职责及发展，OK后人事电话你被录取了，邮件offer，还是比较正式的。

先是官网的申请，然后线下笔试，再面试，暑期实习一般7-8月，具体时间每个分公司不同。一般申请时间在5月份。如果是暑期管培生，有意向留的，会有考察，通过了会提前签约，但是管培生实习申请比一般的实习生申请更加难。