迪卡侬集团

首先进来就是每个人用卡片做一个竖起来的名片，大家用几分钟的时间互相记一下，然后翻过去，看下能想起几个人的名字，所以进去的时候不要闲坐着，互相多聊几句，至少身边的人要能记得住吧，然后就是自我介绍，还有一个英文的，说完就进入无领导小组讨论，然后就投票表现最好和最差的，就差不多结束了。

最近参加了一次迪卡龙的创业经历人，类似于管培生的面试。首先通知是这周面试，前一天给我打电话来说是下周面试，下周星期三，四面试。然而到了周三周四，没有任何消息，最后告知周日面试。所以也有一种很不专业的感觉。  然后是9点面试，然后到了以后呢一起进会议室等其他没有按时来的人。留了8个位置，可能面试的人真的很少，我们一共就去了4个人。等了15分钟。 你说别人要是提前要来，会给你打电话，你等别人面试，是个什么鬼情况。 又很不专业。 说是要穿运动装，然而并没有什么卵用。再次无语。 然后说有四个部分，第一个简介公司，第二个，运动测评。第三个，无领导小组讨论。第四1 对1 面试。 个人是在四川地区面试的，首先感觉就很一般，因为整个布局很急，有点类似英语那种折扣店。东西都堆在一起。比起UNIQ 和ZARA 这种差距蛮大。所以印象一般。后来进去后先介绍每个部分要多少时间。第一个部分公司简介说的半小时介绍完。 然而却讲了整整2个小时。所以有句那个什么想说。然后2个面试官，一个在讲，一个在旁边玩电脑，EXCUSE ME 玩电脑是什么鬼。然后键盘声音非常大声，都快盖过老师讲课了。 再次无语，超级不专业。最后听完，哦，你喜欢什么运动，你可以申请哪个运动的岗位。WTF， 那不就是导购。他说他做了一年半升了一级，在这边做了6,7年才店长什么的。晋升也忒困难了吧。然后你到底讲什么讲了2个小时，完全没有听到任何有用信息啊。 我的天，你确定你招的不是导购？最后录取会法语的人。那么请告诉我，你公司有法国顾客，那么久是招会法语和英语的导购不就行了。 然后，运动测试是什么踢毽子。我的天，踢完以后问你有什么感觉。然后就没有然后了，你坐这个有什么有意义，也没有总结，也没有为什么，看别人是不是残疾是么。然后无领导小组讨论。别人一点没有注重时间，你也没有什么反应，甚至他们自己都没有有计时。要是我没有说话，他岂不是自己都不知道? 总结一点，感觉就是招了以一个会法语或者英语的导购。

面试的是运动大使，其实在里面就是兼职。面试一共两轮，群面和单面。先说群面，我是在官网上投简历的，然后会有人给你发电话通知你面试。到了地点之后先自我介绍，先说出上一个人的名字，同时手里拿着一个球，介绍完之后把球传给下一个自己不认识的人。然后的话他们介绍迪卡侬的文化什么的。 之后的话，我们这里是先分组，四个人一组，一起去策划一个会员日的活动，制订好计划后介绍给大家看，大概是二十分钟的时间。前半部分就结束了。下面是到店里去做体育运动，先踢毽子，围在一起小组踢，看哪个组踢得最多。然后是四个人选四项运动，俯卧撑、健腹轮、跳绳单双摇，看谁用时最短。然后回到房间里谈感受。后面会有你想去部门的负责人带着去店里相应的区域，模拟销售，让你看一块货架什么逻辑，尝试销售出去，找找问题，用时二十分钟。群面就结束了。 单面比较简单，就和你聊聊时间方面，还有刚刚的表现。如果通过当时会确认的。给大家的建议是，一定要自信，然后热爱运动。

面试分为好几轮： 第一轮：现场与HR面对面英文交流，时间为一分钟。当时是校招，是在一个大教室，分为几个HR一起面试第一轮。我问的问题比较简单，就是做一个简短的自我介绍，问题也不是很难，无非就是为什么想加入迪卡侬之类的。对英语有要求。 第二轮：无领导小组讨论。这个就是分为两个组，情景模拟的感觉，各组都要对自己小组分配到的产品进行讲解，目的是说服对方下订单。我们小组分配到的是一件防晒服，然后从面料、功能、场景等进行讲述，讨论的时候表达出自己的想法，要与别人不一致，然后上台讲的时候无论怎样都要插上话，条理清晰就好。 第三轮：用英文做自我介绍，目的是让周围面试的一群人能记住你。这时候最好说一些有意思的事情，总之能给人留下深刻印象就好。 第四轮：体育运动环节。可以说是非常特别的面试了。就是进行体育活动，所以最好穿运动鞋去。我们是抢球游戏，就玩的挺嗨的（要表现出热爱运动哦）这一轮筛下去的人不多。 第五轮（最后一轮）：最难的就是这个了。十五分钟内对迪卡侬一个英文文件进行阅览（有挺多的），然后给你时间将其用中文表达大概意思。中途我是用了翻译软件，不然真的挺难懂的，就是很多纺织专业词汇。就是这一轮被刷下去啦，最终有13个小伙伴终面，但最后录了几个就不知道了，大概就1-3个吧。

首先是在官网投简历，接下来会收到官方发来的邮件，会让你根据发过去的链接填相关信息。其中有三道题，是让你叙述自己的相关经历。接下来会受到电话面试，电话面试通过了之后，会有两次面试，一面二面通过之后，才会收到offer.

1.HR介绍迪卡侬，然后一群人自我介绍，玩记忆名字游戏，熟悉在场人员。 2.玩游戏，考验配合能力和团队精神。 3.面试者挑选喜欢的部门，静等结果。 4.部门老大直接对感兴趣的面试者单面，也可能几个部门老大面试一个人。

小公司内部管理松散，上下班不用打卡。 1、有任务的时候强度比较大，基本上需要加班完成； 2、同事不管是实习生还是全职都比较职业，也很nice，融入群体不是问题； 3、对实习生比较信任和倚仗，有很多接触实际项目的机会。