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面试不外乎叫你作一个自我介绍,考查一下你的专业知识及工作能力.建议你从以下几方面去准备: 1、介绍时间控制在5分钟左右，主要包括:个人基本信息、工作经历、自己在工作中所取得的成就; 2、专业技能，自己在工作中最擅长的技术领域，在工作中取得的成就; 3、还有可能询问你每一份工作的离职原因。初试，都比较容易通过，你要放松、自然、自信，这样应付初试，应该没有什么问题。

大家都知道移动面试不像电信，是在酒店面的。我上面也说了，第一次，很紧张。到了之后就是先签到，然后在房间等，等到工作人员通知你了，你在进去。面试时是两个面试官，地位我觉得应该是等同的。不用说，先是自我介绍，再就是让我阐述下对网络工程的认识，然后问了一下动态路由协议，像rip、ospf这些的。我没通过一面，也不知道后面是什么情况，听说广东移动还会问一些企业文化之类的问题，具体我就不清楚了。

智联上投的，办事效率特别高，周五投递，周六一面，周一一早就打电话让二面。面试官是个中年男性，说话比较和气，也挺有水平，对河南这个圈子非常熟悉，熟悉到让人可怕。九洲规模大，在河南也是数一数二的公司，项目巨多，发展前景也非常可观。反正感觉非常不错。

今年七月份优招参加了华为的技术服务的优招，在南京，先是做了性格测试，接着是群面，群面刷的人挺少只有2个人被刷，感觉技巧的就是不要说太多的话也不要说太少，不要表现的很强势，要能够表达出自己的观点，千万要服从团队的决定还要突出自己的价值。接着是boss面，问了在校的学习情况，华为比较喜欢学习比较好的人和活动经历，boss很友好，接着是英语口语测试，大声的说应该就没有什么问题了，然后就是等了。

中兴面试分简历筛选，在线笔试，技术面，综合面四部分，由于我参加了中兴的比赛所以免了简历筛选和在线笔试环节，技术面我主要问了简历上面的东西，同时问了一些家里的情况，综合面试是压力面，面试官全程怼我，让我无话可说。

第一次是电话面试，比如投的是什么产品的，会问该产品技术相关，对你水平摸底。最好提前看看书准备下资料，电话面试过了就好办； 第二次是现场面试，问些情商类的考题，给个作业回去准备，几天后对作业答辩，如果通过基本就可以。

先是技术经理和售后骨干人员进行面试，先问了售后服务方面的看法，还有之前项目的经验，自己熟悉的是项目流程，技术问题问了OSPF的LSA的问题。过了两天HR电话面试，问了为什么离职，之前项目的遇到的难题怎么解决，让你解释一下OSPF路由协议。到了下周一时候就收到信息说没通过。