大陆汽车

面试的时候是两个面试官，这两个面试官是大陆trend antennna项目的负责人。这个项目主要是研发智能汽车，开发包括可穿戴电子设备，无人机，车联网，VR这几方面在汽车上的应用。刚开始的时候由于一个面试官在开会，等了一会就快下班了，所以就跳过自我介绍，他们先是介绍了下trend antennna这个项目，然后让我说说那几个方面在汽车上可以挖掘出什么样的应用场景。我不是汽车专业的，对汽车都不了解，一下子就懵住了，结结巴巴说了一点。最后他们问我想做哪个方面的。面完之后感觉很不好，最后还是通过了，原因可能在于我做过的一个项目与他们的项目有点擦边。

面试流程比较简单，先是技术领导和你聊聊，自己之前的工作经历，离职原因，这个岗位上一些技术问题。然后就是HR和你聊聊大陆的企业文化，平台好，可以学到很多东西，有哪些福利等等。总的来说比较简单，如果你的技术背景比较好，还是很快能收到回复的。

大陆会一年两次进行大型的社招招聘会，我就是当场投的简历，并当场与Recruiter进行了简面。 2. 差不多两三周后收到了该职位直属经理的电话面试，简单聊了聊。 3. 之后HR通知F2F面试。 4. 差不多一周之后F2F。 5. F2F面试是两个中国人，一个直属BOSS，一个未来的同事。 6. 面完当天晚上被HR通知下周的德国人电话面试。 7. 一周后，德国老板，中国老板，我，三人电话面试。 8. 当天被通知拿到OFFER。

首先是来一个自我介绍，然后就是问了下自己的项目，问了在项目中承担的职责是什么，以及在项目中遇到的困哪是什么？以及怎么解决的？最后问了几个比较简单的c语言的问题，然后就没有了。总体来讲，面试官都还挺好的，没怎么为难我，问的也都是一些基础的问题。

只有1天的面试时间，分别是群面，群面，英语面，单面，无领导小组，然后是群面技术，互相拆台，互相补充的形式，很激烈，英语面需要提前准备自我介绍，日常词汇熟悉就好，单面领导和hr，快问快答的感觉，一篮子问题。

典型德企，面试官很亲切，面面等等，三个面试官面完已经几小时过了，聊得很愉快，最后面了HR，感觉公司氛围还不错。

投了简历大概3天，首先电话面试，对基本情况做了一些了解。大概过了4天，到现场进行面试，部门经理、HR、部门总监，部门经理和部门总监询问了较多技术上的问题。HR询问了一些基本情况。然后等待通知，大概3天后确认了第二轮面试。