锐仕方达

冬天去面试，可以搭乘他们在市区的班车，但没有乘到，只好回家了。后来接到他们电话，了解了情况后，他们说很抱歉，班车司机换了，没有更新。再约下午面试。自己乘车去的，11号线，有点路。面试是全程英文的，面试室不大，空调稳定开得高了些，感觉有点热。由于面试时间比较长，本来英文也不是很好，淡了一个多小时的英文，有点累的。后来还问了些生活上的事情，当然不涉及隐私，我提出不想说英文了，因为感觉有点累了。他们都笑了，并且说可以将中文，有中国面试官翻译就可以。气氛很融洽，很尊重候选人。一个多月后，才与我联系，谈offer的。工资福利比较满意。

HR谈话完之后就是带队经理谈话，面试的基本流程就是询问一些比较基本的问题，没有太多的困难，没有什么所谓的英语面试。

面试分两轮，第一次是人事面试的，就是简单的说下以前有无做过相关经验啊，为什么离开上一份公司啊，以前主要做什么内容的工作啊，爸妈是做什么的，聊聊天的形式，然后是经理面试，聊几句然后问你想去哪个门店，还有一些关于薪资的问题。就拍板通过了。

第一次在南京进行视频面试，面试官是苏南区域的人事经理，问的问题有关人力资源管理模块，就专业的问题进行交流，问题不大，通过初试。第三天，接到电话，通知去无锡进行面试。面试官由集团的人事、苏南区域人事经理以及江苏区域的总经理，三人共同面试。

见了薪酬小组的leader和部门头，两位领导都属于比较直接、有一说一的人。 问了过往工作，如实答复，领导可能也觉得我还不错，就重点说了团队的工作文化，问我能不能接受。 部门头属于比较严厉的人，所以玻璃心的就不要去了。 面试完了做了两个测试，一个是DISC,另一个是房树人。 DISC测验估计是看看服从性如何，房树人测验就不知道是干嘛了。

中航算挂国字头，因为是和中国航天挂靠的，有他们入股。但管理团队，管理思路，还都是民营企业的管理思路。行政总监是以前大老板的秘书，人在集团很低调，在分公司很牛。你懂得。面试很普通，没有特别要求，薪资一般，4000不到。

1.首先电话简单的沟通，问一些基础问题，当时是应届，问了学校的情况，了解下在上海的稳定性，问了解过猎头嘛。 2.面试后约时间来面试，先见了HR问了大概的薪资构想，然后面直接领导。 3.直接领导确认后，HR进来确定工资和入职时间。 4.当晚就发了OFFER。