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面试流程比较规范，HR电话沟通的是班主任，说是类似于助教，完全无销售性质，我一大早赶了两个小时去通州面试，先是群面，面试官咄咄逼人，可能有自己的考虑想通过这样刷下一批人，反复强调要加班要加班要加班，早九晚十。反复强调虽然不是课程顾问，但是提成才是工资的绝大组成部分。很无语，电话里早说我就不来了。

刚到那里就一副了自以为是面孔。路上堵车，前台客服就在那里发怨：这都几点了。怎么现在才来面试。是的！你没有听错，就是前台的一个客服。前台肯定觉得自己是外企的人，就应该了不起？我当时内心很无语。之前在电话里联系我时就其实态度就比较恶劣，原话：只能周三面试，你就说你有时间没？。一会儿又周一，一会儿又周三，就这么自以为是。我居然最后还是去了。好了，说一下面试情况，在外面等了有半个小时，结果是一个年龄相差不大的非hr面，应该就是个客服。怎么可能敷衍？人家是外资企业！然后，她开始问问题了，你对learning partner 有什么理解呢？我就简单的说以下。这时候她就开始抓着说，这不是你想的那么简单的，3-6岁的儿童在这个阶段很重要滴，不是你样的认识滴。这是最好的，最先进滴。我那个汗。这还只是她咄咄逼人的开始。她还问我有几级。我说的我是专业四级。但是！这样是不够的，自以为是的她，说你怎么没有六级阿。你看你什么级都没有，这不好考量滴。呵呵。你个毫无专业能力，当然也只能靠那些量化的证书来思考了。期间她她好像特别兴奋，感觉她平时在里面就是说不上话的，自傲的开始夸夸其谈，期间她是不让你说话的，我中间纠正了她，她还不以为然。说是I don't care,要不是她肮脏的镜片，她的眼珠都要飞到头顶了。呵呵。后来她发现自己例子不够装了，就居然开始说欢乐颂了。是的！你没有听错！欢乐颂！肯定当时她还万分回味欢乐颂！简直就是在学以致用嘛。呵呵呵。就跟她在浪费时间，我到最后都没有看到真正面试的人员。佩服我，居然会一直在那坐的。经验就是：专业性，是包括态度的。其实可以把谈话态度作为考量企业单位的一个指标。不是所有的名企都好。

面试环境较为清新，多个岗位都集中在lobby面试，面试者较多，等待时间较长。我与三个人一起参加群面，面试官很nice，简单做了自我介绍，问了些问题，然后通知其他三位可以先离开，之后和我聊了下工作内容，等待HR通知。

当你填了你面试的学科，接下来就是面试，基本上不难，只要你笔试过了，他主要看你态度端不端正，会问你中考 高考学习成绩，会问你的学期安排是怎样，问你是否有教学经验等等，主要你如实回答，同时还会看你性格如何，是否可以治得住小朋友。

刚开始去了就是填表格，然后有个hr给所有参见面试的人宣讲，工资说的挺高的，其实就是给你画大饼。之后hr给你面试，过了之后要做题，做题过了才会有主管给你面试。对主管的印象很不好，一副高高在上的样子。之后还有大区主管的面试。公司的位置很偏，附近难打车。

面试的英语助教岗位，有销售性质，先填写两份表，一份是简历一份是逻辑思维图形试卷，基本上试卷不用怎么填，不会特别要求。面试官先让每个人都自我介绍，然后对每个人提问，主要想挖掘面试者的抗压能力，上班时间能否适应，然后面试官会介绍公司。如果通过会被留到最后，没通过直接叫出来拿身份证就可以走了。 已经结婚没有小孩的不建议去，因为不会通过的，我们一起面试的有个男生长期驻外，英语非常好。但是因为结婚了就被pass了，我也是结婚了，面试两次都被问什么时候打算要小孩，心想关你屁事哈哈。

面试是刚好有另外一个人和我一起面试的，开始让我们用英文互相聊天，所幸那位仁兄的口语比我还烂，在后面的面试过程也是中规中矩的聊聊，主要还是要展示出你对本公司文化的切合度吧，在那里上班的人基本都还是比较热情的。后来二面就是经理们以及主管齐上阵了，跟一面也差不多，主要是让他们更加了解你，最后我是经过了一个随堂小测试包括英文和iq。