苏宁

苏宁是项目组各自招聘，每个项目组互不干涉，也就是你今天面了A项目组，明天可以面B。面过苏宁的几个项目组，每个项目组对应聘者的要求都不尽相同，很难有一个统一的总结，抽象来说就是对同业经验要求较高。有的面试官会比较不拘小节，只要是稍微相关性的经历都会认可，这个时候就会对你的经历的各个细节发问。然而受限于面试官本身的能力，发问会显得比较乱，没有什么主线，并且对于一些问题，面试官自己给出的答案也是不太敢恭维。这个时候最要紧是你要对答如流，在气势上镇住他，反而你说的内容我觉得就不是很重要了。 而有的面试官比较扯淡，简历并不好好看，等到了现场，一开口就说：“什么？你没有过XXX的经历吗，不好意思我们这个岗位是需要XXX的经历的。”云云。这种面试官就比较**，基本上遇到了任你再牛，只要是没有相关经验都是回天乏术。 再有一些面试官，要比前两种靠谱一点。他们还是会关注你有没有十分相关的经验，如果没有还让你去面试的话，还是会认真询问你在自身项目的经历，这个时候他们往往会根据自身的特点对你过往的经历提出要求，比如作为我面试的是新零售产品经理的岗位，但是社交产品经理的经验。而这个面试官是从项目经理转行做产品经理的，这个时候你没有新零售产品经理的经验，他就会问你有没有项目经理的工作经验。（可能是他觉得，他就是从项目转产品的，所以如果你没有最相关的产品经验，和他一样有过项目经理的经验也是可以的，因为人总是倾向于寻找和自己相似的人）。 以上是我遇到过的三类面试官，这三类人，或者说苏宁的社会招聘都有一个共同的槽点，就是面试之前必须在填写一份很详细的面试表，包括薪酬期望等等。真心觉得没有这个必要，简历上都写得很清楚，为什么还要再写一遍。都还没面试，还没有了解求职者的能力和价值就直接开始谈钱不是在浪费时间吗。

产品经理，一轮面试，校招，四面一，一个高管，两个金融类产品经理，一位人事，自我介绍，两位产品经理对着简历提问，问每个项目经历或者是做法的动机，其中参与的过程，具体参与哪些部分，最难忘的一件事。人事基本上是做记录的，能力判定，性格判定等等，最后一位高管提了两个问题，第一个记不清楚了，大概是问自己的一个目标，为什么选择这个岗位吧。第二个问题就很难了，问如果你一定要从苏宁离职，最有可能会是什么原因，哪方面。   总体来说，如果真的喜欢这个行业，有追求的话，就实在实地去表达。苏宁平台大，面临的问题会有很多，但这同样意味着锻炼的机会很多，去解决问题。

通过BOSS直接约的面试，会收到相关短信，提取二维码，扫码进入公司，直接是一对一的面试，就是BOSS上和我沟通的那个部门经理，根据简历上项目经验问了一些基础的问题，整个过程比较轻松，人很nice。整体下来，很看重经验和基础知识，工作节奏比较快。

苏宁的面试官都很搞笑，明明都是他们自己喊别人去面试，都搞的人家很想去一样。 早上九点半的面试，我七点钟就起床准备了，做公交车到地方大概九点十几分。到了发现加我只有四个人在准备面试，因为接到通知比较晚，所以也没有做什么准备工作就去了，整个人基本处于懵逼状态，就跟一起在等待的几个人聊天，但是感觉他们好像不喜欢跟人聊天，回答声音小的我都听不见。

面试未通过。电话面试。一共面了两个部门，第二个部门的初面基本押题了，问的问题比较基础，我答的也不错，最后会问你对加班能接受吗，两次都是电话面试，30分钟左右，且都是在非常嘈杂的环境中接的电话，初面后没有后续，有点怀疑他们是在搞招聘kpi，因为说了部门年底裁员了一部分人，（内部都裁员了你们还在招人？）而且我追问了我哪里答的不好，面试官也说不出来。

3月22日去的苏宁望京办公区面试的产品经理，直接两轮面试，然后3月25日HR通知我说面试通过了，简历总部也审核通过了，让我等HR走流程，然后3月26日另一个HR联系我，聊了薪酬，让我提供上家公司的工资流水、毕业证书等资料。3月27日晚上又重新给我要了银行流水。然后说让我等审批流程，今天（4月1日）下午问HR什么进度了，HR说审批结果还没下来。

面试主要看： 1、当时苏宁你面的部门缺不缺人； 2、面试你的领导是不是傻*，如果两条都是，那么恭喜你，基本能入职，如果领导还有水平，估计会压一波你的价格。如果都不是，不要担心，因为苏宁不可能不确认的。这离职率我感觉也是醉了。